Crisis economica europea

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ORIENTE
FACULTADA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
TALLER 3 CONTABILIDAD FINANCIERA SEMESTRE I 2010
Contratos de trabajo y nómina

1. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?
2. Clases de contrato de trabajo.
3. Por qué causas termina el contrato de trabajo.
4. Cuáles son las indemnizaciones por la terminación del contrato detrabajo
5. Qué es la nómina.
6. Qué constituye el valor devengado en la nómina.
7. Qué es el salario?
8. Qué es salario mínimo legal?
9. Qué es el salario básico?
10. Qué es salario integral?
11. Qué es una comisión?------------------------------¿??????????
12. Qué es y quienes tienen derecho al auxilio de transporte en Colombia?
13. A qué serefiere la remuneración del trabajo ordinario y suplementario?
14. Cuáles son las tarifas vigentes para la remuneración del trabajo ordinario y suplementario?
15. Qué constituye el valor deducido en la nómina. Por qué conceptos se le puede hacer deducciones al empleado.
16. Qué es el aporte para salud y como se divide
17. Qué es el aporte para pensión y como se divide
18.Qué son los aportes parafiscales y cuáles son los porcentajes que se liquidan actualmente.
19. Qué son las prestaciones sociales y cuales son
20. Cuándo se deben pagar las prestaciones sociales.

1 Elementos del contrato de trabajo
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Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir,realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos*(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un Salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidadesque se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder una relación laboral. (Art. 23 C.S.T). (El subrayado es nuestro)
El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relación laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relaciónlaboral, toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el C.S.T, y en tal caso no hace falta un contrato escrito paraprobarlo, y caso contrario, (que es muy común en nuestro medio), si existiese un contrato de servicios, pero la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios será invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el código sustantivo del trabajo.
Sobre el respecto, la Corte Constitucionalen sentencia C-555 de 1994 contempla: “Merece especial atención el señalamiento de los demandantes frente a la prohibición absoluta de que los contratos de prestación de servicios generen relaciones laborales y prestaciones sociales, aun cuando —en su sentir— en la práctica ocurran verdaderas relaciones laborales dentro de la forma de esos contratos. Si bien, las anteriores limitaciones son...