Crisis Economica
Páginas: 2 (431 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
La acción de los gobiernos en cualquier nivel enfrenta retos que se extienden a todos los sectores en que una sociedad incide, esto lía la ineludible necesidad deimplementar, desarrollar y mantener mecanismos que permitan hacer frente a las demandas con un sentido profesional, eficiente y de pronta respuesta.
Una administración pública que goce deservidores con vocación y conocimientos especializados estará en ventaja y posibilidad de atesorar tiempos, costos y en general recursos y dispondrá de la virtud de responder con prontitud a las solicitudes deuna sociedad compleja y encaminada al constante cambio y crecimiento.
El sistema de Servicio Profesional de Carrera es una herramienta que contribuye a legitimar la esencia de las instituciones yproporciona la confianza a la sociedad de que el quehacer público se desarrolla de manera transparente y eficiente por servidores públicos con capacidades adquiridas con base en el mérito, laimparcialidad y la igualdad de oportunidades.
El Servicio Profesional de Carrera inicia con una selección de personal bajo un proceso de competencia en igualdad de oportunidades encaminado a buscar loscandidatos idóneos para ocupar los cargos vacantes, así como, la inclusión de las capacidades y merito como factor de permanencia y ascenso que influye directamente a la competencia, lo cual contribuyea mejorar la acción pública, así mismo, implica un proyecto de capacitación permanente que resulta en una mejor calificación de las aptitudes profesionales y que a su vez permite a los servidorespúblicos mantenerse a la vanguardia.
La profesionalización basa su actuación en principios como los de imparcialidad y calidad en el trabajo, con las que cada servidor público debe iniciar un procesode actualización y es por medio de la evaluación del desempeño como es posible conocer su evolución dentro de la Administración Pública.
El desarrollo del Servicio Profesional de Carrera recae...
La acción de los gobiernos en cualquier nivel enfrenta retos que se extienden a todos los sectores en que una sociedad incide, esto lía la ineludible necesidad deimplementar, desarrollar y mantener mecanismos que permitan hacer frente a las demandas con un sentido profesional, eficiente y de pronta respuesta.
Una administración pública que goce deservidores con vocación y conocimientos especializados estará en ventaja y posibilidad de atesorar tiempos, costos y en general recursos y dispondrá de la virtud de responder con prontitud a las solicitudes deuna sociedad compleja y encaminada al constante cambio y crecimiento.
El sistema de Servicio Profesional de Carrera es una herramienta que contribuye a legitimar la esencia de las instituciones yproporciona la confianza a la sociedad de que el quehacer público se desarrolla de manera transparente y eficiente por servidores públicos con capacidades adquiridas con base en el mérito, laimparcialidad y la igualdad de oportunidades.
El Servicio Profesional de Carrera inicia con una selección de personal bajo un proceso de competencia en igualdad de oportunidades encaminado a buscar loscandidatos idóneos para ocupar los cargos vacantes, así como, la inclusión de las capacidades y merito como factor de permanencia y ascenso que influye directamente a la competencia, lo cual contribuyea mejorar la acción pública, así mismo, implica un proyecto de capacitación permanente que resulta en una mejor calificación de las aptitudes profesionales y que a su vez permite a los servidorespúblicos mantenerse a la vanguardia.
La profesionalización basa su actuación en principios como los de imparcialidad y calidad en el trabajo, con las que cada servidor público debe iniciar un procesode actualización y es por medio de la evaluación del desempeño como es posible conocer su evolución dentro de la Administración Pública.
El desarrollo del Servicio Profesional de Carrera recae...
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