Crisis económica

Foro 1-FOL
La crisis económica debilita los derechos laborales, individuales y colectivos, la protección social, los servicios públicos, los salarios, etc.…, sumiendo a los países de Europaespecialmente los periféricos en ella.
La reforma laboral aprobada es una excusa para combatir la crisis, sin embargo está siendo totalmente contraproducente ya que se están desregulando las relacioneslaborales, estableciéndose el poder unilateral del empresario determinando condiciones de trabajo, salario y despido, el empresario puede en cualquier momento modificar las condiciones de trabajo comosalario, jornada, movilidad, etc.
En el caso del despido, la reforma laboral lo facilita y promueve ya que disminuye su coste, se elimina la autorización previa administrativa para los despidoscolectivos y reducciones de jornada.
El trabajador se siente inseguro ante la amenaza de la pérdida de empleo y el futuro incierto que se le presenta, ya que es muy difícil si se pierde el empleo conseguirotro.
Se produce también un empeoramiento en las condiciones de trabajo y de salud de las personas que se quedan en las empresas, ya que al ajustar plantillas, se les exige más en el trabajo, lo quecausa ansiedad, irritabilidad, insomnio, etc…, ya que además en algunos casos se paga tarde, mal y nunca.
En el caso de las personas que quedan en desempleo es aún peor ya que afecta a su autoestima, asu familia, condiciones de vida, sintiéndose en situación de desamparo.
Aumenta la precariedad, ya que los trabajos son temporales y precarios disminuyendo la salud laboral, además se permitedespedir de manera objetiva indemnizando con 20 días por año a las personas que en dos meses consecutivos falten el 20% de los días –o el 25% de los días en 4 meses a lo largo del año– por razón deenfermedad a pesar de tener una Incapacidad temporal.
La reforma, sin eliminar ninguna de las modalidades de contratación existentes, crea una nueva que, bajo el eufemismo de “contrato indefinido para...