Crisis indemnizatoria en Argentina

Uno de cada cinco trabajadores que pierden su empleo cobra la indemnización por antigüedad completa, y tres de cada diez cobran una parte de ella generalmente en un acuerdo. En síntesis, solo un 25%de los trabajadores acceden al beneficio, el resto no cobra ninguna compensación, sea porque trabajó en negro y la empresa desapareció o es inubicable (alrededor del 40% de los trabajadores), seaporque la empleadora es una pequeña empresa que representan el 80% del empleo en general y carece de bienes o de solvencia para pagarla, o por los casos en general de concursos o quiebras, que representanel 6% de los casos. A todo este proceso de decadencia hay que agregarle la crisis europea que se inició en el año 2008, desde donde se prodigó el pago de las indemnizaciones, que ahora están enproceso de regresión o de supresión en algunos casos.
En rigor, solo pagan las compensaciones completas las empresas líderes, las internacionales, y las medianas o grandes que cuentan con recursos. Elresto, por más que se dicte sentencia condenatoria se convierten en una quimera, y en la realidad, en largos procesos de ejecución.
En rigor, en el derecho comparado existen dos grandes corrientes, unaque admite la protección contra el despido arbitrario que se subdivide en n 1. estabilidad propia
n 2. estabilidad impropia
n 3. en la estabilidad con daños y perjuicios, y la otra corriente que nolo acepta ni lo considera justificado el pago de indemnizaciones, que se divide en tres corrientes:
n a. la del libre mercado
n b. la de la ausencia de protección
n y c. de la desprotecciónirrestricta.
Estabilidad propia
1. La estabilidad propia, originada en la influencia del derecho romano y la Iglesia Católica, donde se combinan las normas y el principio de la culpa, utilizada en lospaíses centrales de Europa. No admite el despido incausado, solo acepta ciertas causales en condiciones restrictivas, y quien sea despedido tiene derecho a la reinstalación y a los salarios caídos del...