Crisis mundial

Crisis mundial de los recursos humanos del sector salud
Andreu Segura es profesor de Salud Pública de la Universidad de Barcelona (asegura@ies.scs.es) y Amando Martín-Zurro es profesor de laFacultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Barcelona (ama - 05/03/2008

Este año la OMS ha dedicado el día de la salud a la crisis mundial en los recursos humanos del sector. Según el subdirectorgeneral
Tim Evans "... décadas de anemia inversora en la formación, remuneración, condiciones de trabajo y gestión de esos profesionales
(...) han provocado una grave carencia de personal conconocimientos clave y un nivel creciente de cambios de profesión,
jubilaciones anticipadas y migraciones nacionales e internacionales". Si bien el problema afecta en mayor o menor medida a todo elplaneta, la situación es muy distinta según se trate de países ricos o pobres. El 9,7% de la fuerza de trabajo en la Unión Europea es
del sector de bienestar social, sanidad incluida. En España, porejemplo, a cada médico colegiado le corresponden de 250 a 275
habitantes. No parece pues que nos enfrentemos a un déficit absoluto, sino a distorsiones en la distribución de los profesionales, porespecialidades, funciones y territorios. Los conflictos laborales de estos días ponen de relieve deficiencias específicas en la gestión
de los recursos humanos, algunas de ellas particularmente llamativascomo la inexistencia de un sistema de información de recursos
humanos del sistema nacional de salud, como destacan Beatriz González y Patricia Barber en el capítulo 'Los recursos humanos y
susdesequilibrios mitigables' del informe SESPAS. Ni siquiera disponemos de un registro de profesionales sanitarios en activo,
información imprescindible para analizar adecuadamente la situación y racionalizarlas eventuales soluciones. De ahí que cada cual
vea de arrimar el ascua a su sardina aportando aquellos datos que más justifican sus reivindicaciones. Todo lo cual no quita para
reconocer que las...