crisis social y conflicto

CRISIS SOCIAL Y CONFLICTO

CRISIS SOCIAL

Una crisis no es más que una situación crucial o decisiva, una coyuntura de cambios que se pueden presentar en cualquier aspecto de una realidad organizada que involucra un cambio
Cuando estos acontecimientos violentan la estructura ética y social de las personas y de las instituciones, provocan un estado de incertidumbre y la resolución oprofundización de esos traen consecuencias trascendentales para la sociedad. En este punto decimos que esa sociedad ha entrado en crisis.

Así conceptualizada, la crisis se manifiesta como un evento estresante, emocional y hasta traumático, que cambia o modifica sustancialmente la vida de las personas, a propósito de cualquier conflicto que al no resolverse, llega a su más alto nivel de tensiónTIPOS DE CRISIS

CRISIS EN POSICIONAMIENTO: Esta crisis se refleja cuando se dan a conocer las estrategias un ejemplo es cuando existen empresas en competencia y se dan a conocer las estrategias que está usando la empresa que lleva mejor calidad.

CRISIS IDEOLOGICA: La ideología es el lubricante que permite mantener fluidas las relaciones sociales; el surgimiento de nuevas ideologías lleva consigouna tención entre los individuos. ejemplo lucha de clases

CRISIS REFORMISTA: Se refiere a los movimientos sociales o políticos que apuntan a realizar un cambio social
CRISIS AMBIENTALISTAS: Ocurre cuando el ambiente de una especie o de una población sufre cambios críticos que desestabilizan su continuidad.







LOS CREADORES DE LAS CRISIS SON:
ACTIVAMENTE INVOLUCRADOS: Los qestán participan muy dentro de la crisis
PASIVAMNETE INVOLUCRADOS: No tienen operación ni acción de su parte.
ACTIVAMENTE IGNORANTES: Los que definitivamente no participan
PASIVAMNETE IGNORANTES: Los que no saben realmente lo que pasa.

CONFLICTO

El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden accionesmutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival. Todo conflicto implica necesariamente dos o más personas o grupos que interactúan, es decir tienen una relación de doble sentido.

Conflictos funcionales
son los que surgen de la búsqueda de metas comunes para el bienestar de las partes, y no surgen por que existan intereses egoístas o particulares.
Conflictosdisfuncionales
También conocidos como conflictos destructivos, las partes en conflicto tienen metas muy diferentes, y buscan solo el beneficio propio.

ETAPAS DE LOS CONFLICTOS

ETAPA
DESCRIPCIÓN  
          1) Incompatibilidad entre las partes involucradas.









Las opiniones, valores, ideales, actitudes o percepciones de las partes son opuestos o no se comparten, por lo queno se llega a un acuerdo común; Es el inicio y surgimiento del conflicto.

        
 2) Identificación del conflicto.










La incompatibilidad en todo lo anterior genera diferencias, sensaciones, emociones e ideas en las partes en conflicto. A veces ambas partes reconocen la existencia de un conflicto; otras veces, solo una de las partes lo reconoce y la otralo niega.
    3)  Surgimiento de intenciones.


         


Es la etapa donde las partes toman la decisión de actuar o comportarse de una determinada forma para un fin particular. Se pueden tomar acciones para solucionar el conflicto, lo cual se ve como una ayuda; o por el contrario se toman acciones para atrasar la solución del conflicto, como tomar actitudes hostiles o violentas.
 4) Resultado


        

Es la consecuencia directa del conflicto. Un resultado positivo va a beneficiar a la mayoría de los involucrados, mientras que uno negativo solo beneficia a la minoría o el conflicto no se soluciona.








DETERMINANTES DE LOS CONFLICTOS

I. Conflicto determinado por intereses personales: Este tipo de conflictos se da a causa de los intereses de cada quien....