CRISIS Y NORMAS CONTABLES

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
Anexo 4 : OBJETIVOS E INDICADORES DE GESTIÓN

Sistema de Gestión de la Calidad

Implantar la calidad como eje de la cultura organizacional de la UNIVERSIDAD para garantizar la satisfacción de nuestros clientes.

Mejorar el desempeño del personal docente y administrativo.

Asegurar el mejoramiento continuo de los procesos de enseñanza-aprendizaje, investigaciónproyección social y extensión universitaria.

Sistema de Admisión:
Lograr la efectividad del proceso de admisión mediante la selección de postulantes que cumplen con el perfil respectivo

Indicador de Gestión:
Porcentaje de postulantes que cumplen con el perfil del ingresante.

Sistema de Aprendizaje:
Asegurar la organización curricular en términos de las competencias profesionalespropias de cada carrera y programas de posgrado, garantizando que la estructura curricular permita el desarrollo del proceso de la internacionalización. Así mismo, implementar la medición sistemática de los resultados de la implementación del currículo y su impacto en la sociedad”.

Mejorar el desarrollo efectivo del proceso de enseñanza-aprendizaje en las carreras profesionales y programas deposgrado para facilitar a los estudiantes el aprendizaje activo basado en competencias”.

Asegurar la dinámica de la oferta de carreras profesionales y programas de posgrado acorde con las necesidades y demandas de la sociedad”.


Indicadores de Gestión:
Porcentaje de asignaturas lectivas.
Porcentaje de créditos libres.
Rendimiento promedio de los estudiantes.
Rendimiento promedio de losegresados por promoción.
Impacto del título.
Sistema de Bienestar:
Mejorar de manera permanente la calidad de los servicios de bienestar universitario”.
Indicador de Gestión:
Satisfacción con los servicios de bienestar universitario.

Sistema de Cultura Organizacional:
Lograr que las autoridades universitarias, administrativos, docentes, estudiantes, egresados y personal de servicios sesientan orgullosos de pertenecer a la Universidad César Vallejo".

Indicador de Gestión:
Satisfacción con respecto al desarrollo de la cultura organizacional en la Universidad César Vallejo.

Objetivo del Sistema de Desarrollo del Estudiante:
Mejorar los servicios de la Dirección de Cooperación Nacional e Internacional y de Bolsa de Trabajo

Indicadores de Gestión:

Crecimiento del número deusuarios los servicios de cooperación nacional e internacional y bolsa de trabajo.
Satisfacción con los servicios de cooperación nacional e internacional y bolsa de trabajo.

Sistema de Evaluación Periódica:
Evaluar y mejorar continuamente las políticas, normas y procedimientos que regulan las actividades universitarias

Indicador de Gestión:
Frecuencia de revisiones de los procedimientos.Sistema de Extensión Universitaria:
Fortalecer el sistema de extensión universitaria de la Universidad César Vallejo a nivel de pre y posgrado mediante la actualización del marco normativo y procedimental haciendo énfasis en la evaluación, medición de impacto y difusión de los resultados obtenidos, estimulando la creatividad de los estudiantes y dando los lineamientos para reconocer suproducción intelectual

Indicadores de Gestión:

Satisfacción con el sistema de extensión universitaria.
Porcentaje de estudiantes que participan en proyectos de extensión universitaria.
Porcentaje de encuestados que conocen los resultados de extensión universitaria.
Rendimiento en extensión universitaria.

Sistema de Gestión de Biblioteca:
Brindar un servicio de calidad a sus usuariosmediante el acceso a la información de los recursos bibliográficos físicos y virtuales de manera eficaz y oportuna

Indicadores de Gestión:

Demanda de biblioteca.
Satisfacción con el servicio de biblioteca.

Sistema de Información y Comunicación Corporativa:
Establecer los medios y procesos de comunicación para contar con información completa, confiable y oportuna, el cual contribuye a la toma...