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Recursos Humanos, clave para la Competitividad

El tema de los recursos humanos merece destacarse con especial importancia. El desarrollo de un país competitivo no puede avanzar apropiadamente sino existe una base adecuada de recursos humanos que incorpore los diferentes factores dentro de la estructura de producción del país. A diferencia de la situación del siglo pasado, cuando eran losrecursos naturales la fuente de ventaja comparativa, en los albores del siglo XXI son los recursos humanos la fuente principal de ventaja competitiva de las naciones.

La inversión en el capital humanodebe constituir una política central, no sólo desde la perspectiva del desarrollo social, sino desde el ángulo del desarrollo económico. El desarrollo competitivo no puede lograrse sin unaarmonización y complementariedad entre las políticas económica y social. Adicionalmente, la inversión en el recurso humano constituye una forma efectiva de redistribuir la riqueza en la sociedad, donde el valordel talento es cada vez más importante. La inversión en capital humano es un método adecuado para incrementar la productividad del trabajo y permitir a las economías alcanzar una situación de salarioscrecientes. El círculo tradicional de la pobreza, caracterizado por salarios y productividad baja, no puede romperse, de manera sostenida, por medio de incrementos salariales artificiales. Estosincrementos mejoran la situación de los trabajadores que permanecen en el sector formal, pero afectan la de aquellos que no pueden entrar al sector formal o permanecen en el sector informal. Para romperel círculo es necesario mejorar la productividad, lo cual requiere un proceso de incremento del capital humano.

En este sentido es importante reafirmar el objetivo innegable del desarrollo económicocompetitivo, el cual debe ser el mayor bienestar para la población, presente y futura. La política de inversión en capital humano permite incorporar a la fuerza laboral como parte importante de...