Cristian Toledo
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2015
Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios transitorios
Legislación laboral y comercial
Instituto IACC
01 de febrero de 2015
INSTRUCCIONES: Según loestudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes preguntas.
1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su respuesta.
La principalfunción del reglamento interno de una empresa, es convertirse en un ente regulador de las relaciones internas entre la empresa u los trabajadores, sirviendo además de guía y herramienta para mantener elorden dentro de una empresa. Por medio del reglamento interno se regulan las obligaciones y prohibiciones a las cuales están sujetos los empleados de una organización, debemos de tener claro eso sí,que el reglamento interno no se puede contraponer a la ley. Con el reglamento interno se beneficia tanto la empresa como el trabajador, ya que en él se consideran todos aquellos aspectos que no estánespecificados en la legislación, o que simplemente esta deja al libre albedrio. Por lo tanto recalcando lo que dije anteriormente, el reglamento interno es muy útil para resolver cualquier controversiaque se pudiera presentar dentro de la empresa, ya que entre otras cosas, especifica las prohibiciones que se pueden sancionar, vale recordar que la empresa no puede sancionar ninguna acción ocomportamiento determinado, si no está especificado en su reglamento interno.
2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.
El sistema de subcontratación, consiste en contratar a otra empresao persona natural, para realizar un trabajo por el cual la primera ha sido contratada para realizarlo. La modalidad de subcontratación generalmente se da cuando se requiere algún tipo de servicios omano de obra especializada. La empresa subcontratada se compromete mediante un contrato a suministrar personal y/o recursos necesarios para desarrollar la labor por la cual ha sido contratada, además...
Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios transitorios
Legislación laboral y comercial
Instituto IACC
01 de febrero de 2015
INSTRUCCIONES: Según loestudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes preguntas.
1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su respuesta.
La principalfunción del reglamento interno de una empresa, es convertirse en un ente regulador de las relaciones internas entre la empresa u los trabajadores, sirviendo además de guía y herramienta para mantener elorden dentro de una empresa. Por medio del reglamento interno se regulan las obligaciones y prohibiciones a las cuales están sujetos los empleados de una organización, debemos de tener claro eso sí,que el reglamento interno no se puede contraponer a la ley. Con el reglamento interno se beneficia tanto la empresa como el trabajador, ya que en él se consideran todos aquellos aspectos que no estánespecificados en la legislación, o que simplemente esta deja al libre albedrio. Por lo tanto recalcando lo que dije anteriormente, el reglamento interno es muy útil para resolver cualquier controversiaque se pudiera presentar dentro de la empresa, ya que entre otras cosas, especifica las prohibiciones que se pueden sancionar, vale recordar que la empresa no puede sancionar ninguna acción ocomportamiento determinado, si no está especificado en su reglamento interno.
2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.
El sistema de subcontratación, consiste en contratar a otra empresao persona natural, para realizar un trabajo por el cual la primera ha sido contratada para realizarlo. La modalidad de subcontratación generalmente se da cuando se requiere algún tipo de servicios omano de obra especializada. La empresa subcontratada se compromete mediante un contrato a suministrar personal y/o recursos necesarios para desarrollar la labor por la cual ha sido contratada, además...
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