cristiana

CLASIFICACIÓN
DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

Mishell Castro
Daniela Muñoz
Alejandra Quimbiamba
Evelyn Calagullin
Tercero de Bachillerato “H”

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOSINDIVIDUALES DE TRABAJO

1.Por
2.Por
3.Por
4.Por

la
la
el
la

forma.
remuneración.
tiempo de duración.
relación de trabajo.

1. Por la Forma
1.1 Expreso: cuando empleador y trabajadoracuerdan condiciones.
1.2.1 Verbal
1.2.2 Escrito

1.2 Tácito: Si no ha habido estipulación
expresa.

2. Por la remuneración
 2.1 Sueldo: Cuando se estipula la remuneración en base deltrabajo mensual, quincenal. Es la modalidad más usada.

 2.2 Jornal: Se estipula en base de salarios diarios, muy
frecuente en obras de construcción y campo.

2.2.1 Por obra cierta:
2.2.2 PorTarea:
2.2.3 Por destajo:

 2.3 Por participación: Si remuneración es en

porcentaje de lo que percibe el empresario, no sera
menor que el salario mínimo vital.

 2.4 Mixto: Si se estipula unsueldo fijo y una

participación en las utilidades. Por Ley los
trabajadores participan del 15% de las utilidades de la
empresa.

3. Por Tiempo de Duración
 3.1 A Prueba: Aquel en el que ambaspartes no se
comprometen sino que deciden permanecer en libertad
mientras existan las conveniencias de lado y lado.
 3.2 Por tiempo fijo: En los cuales se establece un limite
de duración, nomenor a un año.
 3.3 Tiempo indefinido: No se establece el tiempo de
duración.

3.4 Eventual: Aquellos que se realizan para
satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa.
3.5 Ocasional:Excepción a la norma del año mínimo
de duración.
3.6 Por temporada: Aquellos que en razón de la
costumbre o de contratación colectiva, se han venido
celebrando entre una empresa o empleador y untrabajador o grupo de trabajadores.

4. Por la relación de trabajo
 4.1 En Grupo: Se caracteriza porque todos los trabajadores
emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra
única....