Cristina

Miguel Juanicotena Saralegui 72819488-Q


Factores de valoración elegidos y sus definiciones


SUBFACTOR 1. Experiencia.
DEFINICIÓN. Tiempo normalmente necesario para que la persona queposea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.
SUBFACTOR 2. Conocimientos.
DEFINICIÓN. Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios paradesempeñar los trabajos de la empresa.
SUBFACTOR 3. Criterio e iniciativa.
DEFINICIÓN. Amplitud en que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo o modificar situacionesy sistemas.
SUBFACTOR 4. Esfuerzo físico.
DEFINICIÓN. Se refiere a la intensidad y continuidad del esfuerzo físico que genera cansancio, fatiga o tensión física.
SUBFACTOR 5. Esfuerzo mental.DEFINICIÓN. Se refiere al grado de atención mental en aspectos sobre todo de carácter cualitativo y cuantitativo de una manera constante.
SUBFACTOR 6. Responsabilidad en resultados.
DEFINICIÓN. Serefiere al impacto que representa el puesto respecto a los recursos materiales, técnicos y humanos. deben considerarse metas a alcanzar ya sea en manejo de dinero, volumen de ventas, volumen deproducción, etc.
SUBFACTOR 7. Responsabilidad en supervisión.
DEFINICIÓN. Este concepto toma en cuenta la actitud de dirigir a subordinados y motivarlos con el propósito de mantener en alto la moral del grupo.SUBFACTOR 8. Responsabilidad en datos confidenciales.
DEFINICIÓN. Abarca todos aquellos datos e información a los cuales tiene acceso una persona de acuerdo a la naturaleza del puesto que ocupa. Setrata de datos o información que no deben ser divulgados con el objeto de no causar problemas, conflictos y situaciones que se traduzcan en perjuicio de la empresa.
SUBFACTOR 9. Ambiente y riesgo.DEFINICIÓN. Posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo, aún tomados los diferentes cuidados y medidas que se requieren.


SUBFACTOR 1. Experiencia.


SUBFACTOR 2. Conocimientos....