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Elaboro: M. Magdalena Sánchez G.

Información para la Identificación del puesto
1. Nombre del puesto. Dueño de una pizzería
2. Nombre del departamento al que pertenece. Dirección general
3. Cuál es el puesto al que le reporta (su jefe inmediato). ………
4. Si los hay, cuales son los puestos que dependen directamente o están subordinados a este (los puestos que le reportan) Dependo de losdepartamentos de ventas, contadores, mano de obra y recursos humanos diría que son los más importantes para realizar mi trabajo

Función principal del puesto (información para la Descripción Genérica)
5. ¿Cuál es la función principal de su puesto? Llevar las decisiones del negocio y estar al tanto de todas las labores.
6. ¿Cuáles son los principales resultados que se obtienen? Los resultadosson muy buenos pero es dependiendo del consumo de las personas, por lo regular la gente consume mas los fines de semana y lo que buscamos es satisfacer a las personas y a nosotros mismos
7. ¿Qué dejaría de hacerse si su puesto no existiera? No existirá este negocio

Información sobre Relaciones del puesto
8. ¿Cuáles son las relaciones internas que precisa mantener dentro y/o fuera de sudepartamento para desempeñar su puesto?. Especifique con qué puesto se relaciona y para qué. Como ya mencione anteriormente dependo de los departamentos de ventas para saber lo que eh vendido y que tanto se consumen mis productos, recursos humanos contratar personal y capacitarlos, contadores para saber cómo va mi negocio, mano de obra para realizar las pizzas, cobrar, atender al cliente etc.

9.¿Cuáles son las relaciones externas que precisa mantener fuera de su empresa para desempeñar su puesto?. Especifique con qué puesto se relaciona y para qué.
Trato de relacionarme con todos los puestos, no puedo dejar si atender algunos puestos el saber de todos los puestos es mejor porque sabes lo que te dice un trabajador al momento que te tiene que rendir cuentas o decir la labor que desempeño en undía determinado.

Actividades o tareas del puesto. Información para elaborar la Descripción Específica del puesto
10. Describa las actividades o tareas que realiza como si tuviera que explicárselo a una persona que no conoce su puesto y que deberá ocuparlo mañana. Ordénelas de mayor a menor importancia. (Si se realiza entrevista no cuestionario, y para favorecer la fluidez, el analista puedeir recibiendo la información y luego con la lista de tareas señalada, solicitar se indique el orden de importancia)
Debe de llegar prender los hornos preparar todo lo que se requiere para hacer una pizza, estar al tanto de las llamadas telefónicas ya que yo consideraría que es lo más importante de mi negocio. De ahí comienza lo que sería atender a las personas que lleven y si no contamos con unrepartidor pues uno toma el lugar del otro y viceversa los trabajadores de aquí tienen que saber hacer todo no solamente una sola labor.







11. Señale para cada una de ellas la frecuencia con que la realiza (tareas diarias, semanales,
mensuales, trimestrales, eventuales, etc...).

NOTA: Este debe ser un listado exhaustivo y pormenorizado de que hace, como lo hace y para que lo hace.El siguiente puede darles idea de un esquema que pudieran elaborar para recoger más fácilmente la información


Actividad
Diaria
¿Con qué periodicidad?
Eventual
Atender llamadas
Si
Todos los días
Cada 20 o 25 min
Preparar pedidos
Si
Todos los días
Depende la cantidad de llamadas
Limpieza
Si
Todos Los días
Cada 8 horas


Información para determinar las Responsabilidadesque implica este puesto
12. Indique la responsabilidad que su puesto tiene sobre otras personas ¿Cuántos empleados
están directamente bajo su supervisión? 4 empleados
13. ¿Tiene autoridad total para contratar, despedir, evaluar y transferir empleados bajo su
supervisión? Explíquelo. Si, porque todo personal es puesto y vigilado para ver que tan bien se desempeña en su área que se le asigna...