Cristobal colon

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|Clima Organizacional|
|Introducción: |
|ElDiagnóstico de Clima Organizacional en las Empresas o Instituciones es un Programa que Evalúa el ambiente que se vive en |
|ella, según la percepción de los propios colaboradores. Por lo generallos resultados de Calidad y Productividad y por ende la|
|Rentabilidad de las Organizaciones dependen en gran parte de lo que el personal logre a través de sus conocimientos, |
|habilidades ymotivaciones y que fundamentalmente es resultado del estilo de Liderazgo |
|Finalidad:|
|Conocer que percepción tienen los colaboradores de su ambiente de trabajo, en cuanto a la imagen de la empresa o Institución y|
|el grado desatisfacción en su trabajo. |
|Desarrollo del Proyecto:|
|Este diagnóstico se realiza a través de la aplicación al personal de una encuesta diseñada específicamente para la |
|organización, que permitiráconocer su percepción acerca de las Fuerzas y Debilidades de la organización; describe el estilo |
|de Liderazgo y de Dirección, el modo de relacionarse entre los miembros de la Organización y de quémanera impacta esto en los|
|resultados generales. |
|Como resultado de lo anterior, se elabora...