Cristofer

RESUMEN EJECUTIVO

La estructura salarial, refleja la distribución de los salarios según los niveles de importancia de los puestos de trabajo, según la valoración o categorización del personal oambos aspectos conjuntamente. La estructura salarial permite registrar, aspectos tales como cuáles son o han de ser los salarios de los niveles menores, intermedios y superiores del ámbito analizado.Con el fin de otorgar una guía para estos cálculos, hemos seleccionado una empresa del rubro...
Estructura Salarial
La estructura salarial como parte importante de la administración de recursoshumanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a los trabajadores, pueses uno de los principales motivadores para los mismos.
El salario es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, del cual se espera, sirva parasolventar los costos básicos de la vida, por lo que es un factor importante para el desempeño del empleado, principalmente por los aumentos que se manejen del mismo.
La equidad interna, se da a nivelorganizacional, y se refiere a la justicia relativa entre los salarios de los empleados y el servicio prestado con su trabajo, comparándolos con los recibidos por otros. Mientras que la equidad externaanaliza lo justo de los salarios con relación del personal fuera de la entidad y dependiendo del tipo de trabajo y localidad se pueden comparar con organizaciones que tengan objetivos similares odiscrepantes.
Considero que el concepto de equidad es importante pues si un empleado percibe que hay un desequilibrio entre su salario y sus aportaciones, ya sea por una remuneración demasiado alta obaja puede experimentar un sentimiento de culpabilidad; sin embargo en ocasiones el empleado busca que exista un equilibrio entre los mismos; por ejemplo, si un empleado percibe que sus ingresos son...