Criterio Laborales

CRITERIOS LABORALES
1.- CARGA DE LA PRUEBA, CUANDO EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO ES EN MEJORES CONDICIONES OPERA LA REVERSION DE LA.- Si la Institución Pública arguye no haber despedido al servidor público y ofrece el trabajo controvirtiendo las condiciones, superando las que ha manifestado éste en su demanda, debe estimarse que tal ofrecimiento ha sido hecho de buena fe, y operar de este modo lareversión de la carga de la prueba.
2.- CEDULA PROFESIONAL, REQUISITO PARA REPRESENTAR A LAS PARTES EN MATERIA LABORAL.- Dado que el espíritu de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios tiende a buscar un verdadero equilibrio entre las partes que intervienen en un proceso laboral, obligando al Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para inclusive subsanar lasomisiones que pudieran tener las demandas de los servidores públicos y sus beneficiarios, y dar intervención a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en los casos de posible caducidad por inactividad procesal o por muerte del servidor público, mientras comparecen a juicio sus beneficiarios, etc; es por lo que se considera adecuado que por las mismas razones se exija a quienes representen a laspartes en un juicio, que acrediten tener cédula legalmente expedida para ejercer la profesión de Licenciado en Derecho; con lo anterior, se garantizará la debida y técnica representación, por lo que todos aquellos que representen a cualquiera de las partes en un conflicto sea individual, colectivo de naturaleza jurídica o en el procedimiento de huelga, deben acreditar su calidad de profesionistasautorizados. En caso de no hacerlo y cuando se trate de la parte trabajadora, se dará vista a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que asigne a un Procurador Auxiliar, el cual deberá ser abogado titulado, quien actuará como coadyuvante en la defensa de los intereses de la parte trabajadora. Quedan exceptuados de este criterio los representantes sindicales que se presenten a defender losderechos de los miembros de su organización sindical, acreditando esto con la documentación respectiva.
NOTA: Ver APODERADO LEGAL, ACREDITAMIENTO DE SU PERSONALIDAD COMO APODERADO LEGAL, en virtud de que el criterio que antecede, se derogó en Sesión del Pleno núm. 393, de fecha 22 de mayo del 2001.
3.- CERTIFICADOS MEDICOS EXHIBIDOS ANTE EL TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, REQUISITOSPARA SU VALIDEZ.- A fin de reconocer la validez de los certificados médicos exhibidos en el juicio laboral para los efectos señalados en el artículo 785 de la Ley Federal del Trabajo de aplicación supletoria a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, acorde a lo dispuesto por los artículos 83 y 388 de la Ley General de Salud, deben contener fundamentalmente lossiguientes requisitos: a).- El nombre de la institución que expidió al médico su título profesional, b).- El número de su cédula profesional, c).- El nombre del médico que lo suscribe, d).- La fecha de expedición del certificado, y e).- La manifestación que revele la existencia de un estado patológico que afecte a la persona examinada, del cual pueda deducirse la imposibilidad física de comparecencia.4.- CONFESION FICTA, VALORACION DE LA.- Si al analizar la confesión ficta se advierte que las posiciones formuladas no debieron haber sido calificadas de legales y procedentes, en virtud de que las mismas se refirieron a hechos ajenos a la controversia, es procedente negarle valor a dicha dicha probanza.
5.- CONVENIO, APROBACION DEL.- Cuando se haya aprobado un convenio y la demandada no décumplimiento al mismo, procede despachar la ejecución, por tener fuerza equivalente a laudo ejecutoriado.
6.- CONVENIO, CUMPLIMENTACION DEL.- En los convenios en que exista la obligación de pagar una cantidad líquida a favor del trabajador y a cargo de un Ayuntamiento u Organismo Auxiliar de Carácter Municipal, este Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje, sólo recibirá el pago en efectivo o...