Criterio para el diseño de dinamicas exitosas
Páginas: 3 (743 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2010
CRITERIOS PARA EL DISEÑO
DE
DINÁMICAS EXITOSAS
EL PROPÓSITO DE LAS DINÁMICAS: Mostrar los principios, postulados o distinciones propias de la Ontología del Lenguaje a través de arreglossimulados donde los participantes tengan la oportunidad de “CAPTURAR VIVENCIALMENTE” las distinciones, para luego poderlas relacionar con su propia experiencia, esto es, que el grupo delibere sobre losprincipios, postulados y distinciones que ha “ CAPTURADO” de la “experiencia simulada” y relacionado con su “ experiencia real”. Expresado de una manera más práctica: lo que se proponen las dinámicas esque la gente diga algo como: “ASÍ ME SUCEDE A MÍ”, “ES IGUAL COMO EN MI VIDA REAL”, “ASÍ SUCEDE EN MI FAMILIA, MI TRABAJO, MI VECINDARIO, MI COMUNIDAD”. Incluso, más allá o después de que seproduzcan estos descubrimientos, el verdadero y último propósito de las dinámicas es que los participantes articulen DECLARACIONES como las siguientes: “ ¿CÓMO HAGO PARA QUE NO ME SIGA SUCEDIENDO IGUAL?, ¿CÓMO HAGO PARA QUE SE MAXIMICE U OPTIMICE ESTO QUE ME SUCEDE EN LA VIDA REAL QUE HE PODIDO DISTINGUIR HOY?
ESTRATEGIA DE LAS DINÁMICAS: A la luz de los principios, postulados o distinciones que sedesea que se “CAPTUREN” la Estrategia General para todas las dinámicas podría ser la siguiente:
1º.- PROGRAMAR EL ENTORNO.
2º.- PROGRAMAR LA ACTIVIDAD O DINÁMICA PARA VER:
3º.- CÓMO RESPONDE EL GRUPO.4º.- AL HABER “CAPTURADO” SU PROPIA INTERPRETACIÓN DE LOS PRINCIPIOS, LOS
POSTULADOS Y DISTINCIONES “VIVIDAS O EXPERIMENTADAS”.
5º .- Y CÓMO ESOS PRINCIPIOS, POSTULADOS O DISTINCIONES“CAPTURADAS”,
PERMEAN LA “EXPERIENCIA REAL COTIDIANA” DE LOS PARTICIPANTES DEL
GRUPO.
6º.- Y, SI ES POSIBLE, CON ESAS DISTINCIONES CAPTURADAS Y PROYECTADAS
A LA “VIDA COTIDIANA”, LOSPARTICIPANTES PUEDAN VISLUMBRAR
POSIBILIDADES DE ACCIONES PARA EL REDISEÑO O DISEÑO DE SU SER
PERSONAL U ORGANIZACIONAL.
7º.- EN CONCLUSIÓN, LA ESTRATEGIA DE CADA DINÁMICA DEBE...
DE
DINÁMICAS EXITOSAS
EL PROPÓSITO DE LAS DINÁMICAS: Mostrar los principios, postulados o distinciones propias de la Ontología del Lenguaje a través de arreglossimulados donde los participantes tengan la oportunidad de “CAPTURAR VIVENCIALMENTE” las distinciones, para luego poderlas relacionar con su propia experiencia, esto es, que el grupo delibere sobre losprincipios, postulados y distinciones que ha “ CAPTURADO” de la “experiencia simulada” y relacionado con su “ experiencia real”. Expresado de una manera más práctica: lo que se proponen las dinámicas esque la gente diga algo como: “ASÍ ME SUCEDE A MÍ”, “ES IGUAL COMO EN MI VIDA REAL”, “ASÍ SUCEDE EN MI FAMILIA, MI TRABAJO, MI VECINDARIO, MI COMUNIDAD”. Incluso, más allá o después de que seproduzcan estos descubrimientos, el verdadero y último propósito de las dinámicas es que los participantes articulen DECLARACIONES como las siguientes: “ ¿CÓMO HAGO PARA QUE NO ME SIGA SUCEDIENDO IGUAL?, ¿CÓMO HAGO PARA QUE SE MAXIMICE U OPTIMICE ESTO QUE ME SUCEDE EN LA VIDA REAL QUE HE PODIDO DISTINGUIR HOY?
ESTRATEGIA DE LAS DINÁMICAS: A la luz de los principios, postulados o distinciones que sedesea que se “CAPTUREN” la Estrategia General para todas las dinámicas podría ser la siguiente:
1º.- PROGRAMAR EL ENTORNO.
2º.- PROGRAMAR LA ACTIVIDAD O DINÁMICA PARA VER:
3º.- CÓMO RESPONDE EL GRUPO.4º.- AL HABER “CAPTURADO” SU PROPIA INTERPRETACIÓN DE LOS PRINCIPIOS, LOS
POSTULADOS Y DISTINCIONES “VIVIDAS O EXPERIMENTADAS”.
5º .- Y CÓMO ESOS PRINCIPIOS, POSTULADOS O DISTINCIONES“CAPTURADAS”,
PERMEAN LA “EXPERIENCIA REAL COTIDIANA” DE LOS PARTICIPANTES DEL
GRUPO.
6º.- Y, SI ES POSIBLE, CON ESAS DISTINCIONES CAPTURADAS Y PROYECTADAS
A LA “VIDA COTIDIANA”, LOSPARTICIPANTES PUEDAN VISLUMBRAR
POSIBILIDADES DE ACCIONES PARA EL REDISEÑO O DISEÑO DE SU SER
PERSONAL U ORGANIZACIONAL.
7º.- EN CONCLUSIÓN, LA ESTRATEGIA DE CADA DINÁMICA DEBE...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.