Criterio Personal Diferencias Entre Desahucio Y Visto Bueno

ESTABLECER DIFERENCIAS JURÍDICAS ENTRE EL DESAHUCIO Y EL VISTO BUENO
En nuestra legislación en lo que hace referencia a la materia laboral , conflictos laborales, en el Art. 169 hacereferencia a las causas de terminación de contrato individual de trabajo como es el Visto Bueno y el Desahucio ya que en la actualidad se constituye una de las más importantes ramas delderecho social, cuyos principios y normas jurídicas regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores en sus diferentes modalidades y condiciones de trabajo.

DIFERENCIASJURÍDICAS ENTRE DESAHUCIO Y VISTO BUENO

DESAHUCIO | VISTO BUENO |
Aviso con el que una de las partes da conocer a la otra respecto a su voluntad de dar por terminada la relación laboral.Arts. 184, 185 CT .Cabe aclarar que únicamente el trabajador puede dar por terminadas las relaciones laborales por este medio.Debe notificarse con anticipación de por lo menos treinta días para las dospartes. Debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horassiguientes | Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado clcontrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento En cualquiera de estos casos de visto bueno lo dará el inspector de trabajo. |
El efecto jurídico del desahucio, pedido por cualquierade las partes, el empleador bonificará al trabajador con un 25% de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados.Sin este pago hecho previamente, eldesahucio pedido por el empleador no tendrá efecto alguno. | El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones. |