CRITERIOR DE EVALUACION CONDUCTUAL GRUPO CURSO








GESTIÓN DE PERSONAS







Módulo : Gestión de Personas


Objetivo Específico:
Lograr que los participantes sean capaces de Realizar gestion de personal en forma efectiva,atendiendo sus aspectos administrativos normativos, legales y motivacionales , demostrando conocer técnicas basicas de administracion de personal.

Fijacion de estándares
Orientacion PermanenteEvaluacion formal de desempeño
Consecuencias
Asistencia y Puntualidad
Se establecen reglas de horario en comun acuerdo con los estudiantes, marcando margenes para el cumplimiento
Lista
% Mín. oMáx Asistencia para Aprobación de Módulo
Orden y Seguridad
Se pide mantener el orden y aseo dentro de la sala e instalaciones
Nivel de Limpieza y Orden del espacio
Mantención Limpia del espacio deestudio
Comprensión y aplicación de Conocimientos
Se fijan controles, trabajos grupales e individuales para complementar conocimientos y aplicación
Notas
Aprobación o Reprobación del ModuloOrden y Respeto
Se exige respeto ante opiniones y consultas del profesor y compañeros
Amonestación - Felicitaciones
Mejor ambiente sala de clases
Participación
Se sugiere la participación,iniciativa y creatividad en la clase
Escucha, analiza , Apoya, Motiva
Complementa los Conocimientos
Disciplina Personal
Realizar Tareas y obligaciones en los tiempos otorgados
Entrega de Resultadoscompromisos cumplidos
Autodisciplina, Monitoreo Constante
Relaciones Interpersonales
Se sugiere la interrelación y rotación con diferentes grupos de trabajo en la clase
Confiar, compartir, conocerTrabajo en equipo
Orientación al logro
Orientarse al resultado, descubrir formas más adecuadas de llevar a cabo las tareas y estudios.
Evaluación en General
Mejorar la capacidad y nivel de trabajosy pruebas, alcanzando así, el éxito.
Desarrollo Personal
Se invita a aplicar conocimientos adquiridos en clases en nuestra vida laboral y social
Comportamiento Optimo
Crecimiento o Retroceso...