Criterios de aplicación

Criterios de aplicación
Para el análisis de un puesto de trabajo se debe proceder siguiendo los tres pasos siguientes:
1. El analista define y perfila la tarea que se va a analizar. El análisis puede ser de una tarea o de un lugar de trabajo. Frecuentemente, la tarea tiene que ser dividida en subtareas, que serán analizadas por separado.
2. Se describe la tarea enumerando las distintasoperaciones realizadas y se dibuja un esquema del puesto de trabajo.


3. El analista puede proceder al análisis ergonómico, ítem por ítem, utilizando las directrices generales del método. A continuación, vamos a describir cada ítem y su correspondiente guía para efectuar el análisis. En las guías se señalan los requisitos fundamentales que debería cumplir cada variable que contempla este método.Puesto de trabajo La evaluación de un puesto tiene en cuenta el equipo, el mobiliario, y otros instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición y dimensiones. La disposición del puesto de trabajo depende de la amplitud del área donde se realiza el trabajo y del equipo disponible, por lo tanto, no pueden darse criterios específicos de evaluación para cada posibilidad. La clasificación delespacio de trabajo está en función de que las medidas o disposiciones técnicas permitan una postura de trabajo apropiada y correcta, que no impida realizar movimientos y, en función de la evaluación general de la zona de trabajo. Esta evaluación general se complementa con el análisis de la actividad física, el levantamiento de pesos y los movimientos y posturas de trabajo

. Guía para el análisis Enprimer lugar, se valoran por observación los siguientes puntos:

● Si los objetos que deben manejarse están situados de tal modo que el trabajador pueda mantener una postura de trabajo adecuada.





El propósito de la etapa final del Proyecto Evaluación Ergonómica del Sistema “Secretaria de una Oficina de abogados “es presentar soluciones a los peligros identificados durante la primera etapa yevaluados durante la segunda etapa del proyecto por los métodos
REBApermite estimar el riesgo de padecer desórdenes corporales relacionados con el trabajo basándose el análisis de las posturas adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas. Además, define la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividadmuscular desarrollada por el trabajador
EWAes un instrumento que permite tener una visión de la situación de un puesto de trabajo con el objetivo de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas.
OWASse basa en una clasificación simple y sistemática de las posturas de trabajo, combinado con observaciones sobre las tareas.

A través del diagnóstico obtuvimos la causa raíz paralos factores de riesgos identificados.
Se elaboró la lista de requerimientos a cumplir para las soluciones a los problemas encontrados tales como………..silla no regulable, mesa de trabajo pequeña, bajo nivel de iluminación.
Se realiza un análisis antropométrico para el nuevo diseño del puesto de trabajo
Analizan y aplican los principios del arreglo, mejor colocación y forma de uso para cada unode loscomponentes de su sistema.
Basadas en los riesgos encontrados Los controles que amerita el sistema son controles de Ingeniería



Para la Bibliografía

REFERENCIAS
Delegación del Rector para Salud, Bienestar Social y Medio Ambiente Dirección del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Medicina del Trabajo.

REGLAMENTO 522-06

LISTAS DE COMPROBACION de la
ENCICLOPEDIA DE SALUD YSEGURIDAD EN EL TRABAJO
Lista de Comprobación Ergonómica (Hoja de Campo)

Procedimiento de Evaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales por:
Antonio D. Águila Soto.






El análisis ergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una...