CRITERIOS DE DIAGNÓSTICO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

CRITERIOS DE DIAGNÓSTICO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Es el procedimiento que se debe realizar de manera clara para investigar y diagnósticar una enfermedad laboral.

1. CRITERIO OCUPACIONAL:Toma en cuenta la exposición en el área laboral considerando su historial médico ocupacional y laboral. ( Este criterio se lleva a cabo en el módulo de salud del área laboral).

• ¿Qué?: Actividades otareas realiza.
• ¿Desde Cuándo?: El tiempo de exposición.
• ¿Cómo?: Turnos, posición, esfuerzos.
• ¿Con qué?: Materia prima, herramientas, equipos, antecedentes familiares, personales yocupacionales

2. CRITERIO CLÍNICO: Depende de la fase de la enfermedad, aunque generalmente manifiesta síntomas inespecíficos, se refiere a los signos y síntomas que presenta el trabajador. Aquí es donde elgaleno determina la patología de la enfermedad ocupacional y en ela mayoría de los casos se piden evaluaciones a médicos no ocupacionales. La mayoría de la veces a partir de este criterio se da inicioa la investigación de una enfermedad laboral.

3. CRITERIO HIGIÉNICO EPIDEMIOLÓGICO: Consiste que en el ambiente de trabajo don existen varios trabajadores expuestos a una misma condición, si unoenferma debe investigarse a todo el grupo. Además, se deben estudiarse las condiciones de trabajo, los procesos peligrosos, medios y objetos, equipos de protección personal, ambiente de trabajo yvalores técnicos de referencia (estadísticas patológicas en el puesto de trabajo).

4. CRITERIOS DE LABORATORIO: es el complemento de la investigación, donde se detecta precozmente patologíasocupacionales mediante exámenes adicionales (resonancias magnéticas, tomografías, análisis de sangre, audiometrías, etc) incluyendo indicadores biológicos y ambientales. Pero no sólo es el examen, es suinterpretación transversal y longitudinal, por ejemplo, en el caso de los trastornos de audición, se realiza una audiometría, la misma se analiza pero según ordena la norma COVENIN respectiva, se debe...