criterios de los objetivos

Criterios para la selección de objetivos
Los criterios para la selección de objetivos se deben establecer de acuerdo con las prioridades y con su contribución al alcance de los resultados clavesde la empresa. Algunos criterios son:
a) Buscar las actividades que tengan mayor impacto sobre los resultados.
b) El objetivo debe ser específico en cuanto a los datos concretos: qué, cuánto, cuándo.Los resultados esperados deben enunciarse en términos cuantificables y bastante claros.
c) Centrar los objetivos en el trabajo y no en el hombre.
d) Detallar cada objetivo en metas derivadas.
e)Utilizar un lenguaje comprensible para los gerentes.
f) Mantenerse dentro de los principios de la administración. Concentrarse en los propósitos vitales del negocio y no dispersarse en actividadessecundarias.
g) El objetivo debe indicar los resultados por alcanzar, pero no debe limitar la libertad para escoger los métodos. Debe indicar cuánto, pero no indicar cómo.
h) El objetivo debe serdifícil de alcanzar; exigir un esfuerzo especial, pero no al punto de ser imposible.
i) El objetivo debe representar una tarea suficiente para todo el ejercicio fiscal de la empresa.

j) El objetivo debetener alguna relación remota con el plan de utilidades de la empresa, que generalmente es el objetivo final.

JERARQUIA DE LOS OBJETIVOS
Los objetivos deben ser graduados según un orden deimportancia, relevancia o prioridad, en una jerarquía de objetivos, en función de su contribución relativa a lo organización como una totalidad.
La jerarquía de objetivos de una organización puede sufririnnumerables cambios, ya sea en la ubicación relativa de los objetivos o en la situación de ciertos objetivos por otros diferentes.
Los objetivos no necesitan traducir inicialmente las grandesaspiraciones fundamentales de la empresa. Deben lograr que todos los órganos y componentes de la empresa contribuyen con una parte del esfuerzo general.
Deben tener en cuenta la necesidad de varias...