Criterios De Los Trabajos En Equipo

Páginas: 2 (350 palabras) Publicado: 8 de mayo de 2015
CRITERIOS PARA LA PRESENTACIÓN, EXPOSICIÓN Y DINÁMICA

CRITERIOS PARA LA PRESENTACIÓN
En equipo, deberán presentar los temas de la unidad que les tocó con algún medio visual utilizando el materialque deseen.
Podría ser una presentación de power point, cartulinas, rotafolios, etc.
Sea cual sea el medio que elijan, no lo saturen de información, únicamente pongan ideas principales e imágenesrelacionadas con los contenidos.
Si van a utilizar algún medio tecnológico, deberán informarle al maestro para poder solicitar el control del proyector, al igual que deberán traer su computadora ybocinas en caso de que lo requieran.
La presentación debe ser llamativa para causar interés en sus compañeros.
Mantengan una buena redacción y ortografía.

CRITERIOS PARA LA EXPOSICIÓN
En equipo,deberán explicar los temas que les tocó exponer, con sus palabras y con ejemplos, no leyendo la información.
Al menos 4 de los integrantes del equipo deberán participar en la explicación de los temas.Tratar de utilizar un volumen y tono de voz adecuado.
La exposición debe durar 20 minutos.

CRITERIOS PARA LA DINÁMICA DE REPASO
Deberán elaborar y llevar a cabo una dinámica sobre los temas que les tocóelaborar un repaso.
La dinámica debe ser interactiva, divertida y lúdica.
La duración de la dinámica debe ser de 15 minutos.
El objetivo de la dinámica es que les sirva de repaso .
Si desean, podríantraer algún reforzamiento para entregarle a sus compañeros (dulces, paletas, chocolates, etc.).
Deberán procurar que todos los compañeros participen en la dinámica.
Algunas sugerencias para ladinámica podrían ser:
Crucigrama
Memorama
Jeopardy
Globos con preguntas
Vídeos
Cuestionario
Mapa conceptual
Cuadro comparativo
Esquema
Etc…

NOTAS
Es un trabajo en equipo, por lo tanto lacalificación del proceso será grupal.
Todos los integrantes del equipo deben colaborar, esforzarse y comprometerse con el trabajo.
Las aportaciones de todos los integrantes son importantes, ya que cada...
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