Criterios de pago en el seguro social

Criterios de pago establecidos en la Ley del Seguro Social
 
RIESGOS DE TRABAJO
100% último salario registrado en el IMSS
Requisitos:
• Estar calificado como riesgo de trabajo en el formato ST-1 y original del certificado de incapacidad
• Los periodos duplicados se descuentan
• Límite de pago: 52 Semanas (364 Días)
• Prescribe para su pago a los 2 años, a partir de lafecha de expedición de la incapacidad
ENFERMEDAD GENERAL
60% del último salario registrado en el IMSS a pagar a partir del 4to. día de incapacidad, por un mismo padecimiento.
Requisitos:
• 4 Semanas cotizadas antes de inicio de la enfermedad y 6 semanas en los últimos 4 meses anteriores a la enfermedad para trabajadores eventuales
• Los períodos duplicados se descuentan
• Limite depago: 52 semanas más 26 con prorroga médica, para el derecho al subsidio
• Prescribe para su pago al año, a partir de la fecha de expedición de la incapacidad
MATERNIDAD
100% último salario registrado en el IMSS, 42 días prenatales y 42 post natales.
Si se excede el período prenatal, se expiden incapacidades de enlace que se pagan al 60% del último salario registrado. 
Nota: Los períodosde enlace se expiden de 1 a 7 días.
Requisitos:
• 30 semanas cotizadas en los 12 meses anteriores al inicio de la prenatal
• Que el IMSS certifique el embarazo
• Que no desempeñe trabajo alguno
• Los períodos duplicados se descuentan
• Prescribe para su pago al año, a partir de la fecha de expedición de la incapacidad
El artículo 123 apartado "A" fracción XIV de laConstitución establece que los patrones son responsables de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (riesgos de trabajo), sufridos por los trabajadores con motivo o en el desempeño de sus labores, dichos patrones deberán pagar las indemnizaciones que corresponda según las consecuencias de los siniestros, de acuerdo con lo que las leyes determinen.
Es por lo anterior que la LeyFederal del Trabajo contiene un título (noveno) denominado "Riesgos de Trabajo", en donde se establecen las indemnizaciones que deberán pagar los patrones a los trabajadores víctimas de riesgos de trabajo, dependiendo de los resultados del siniestro laboral, como pueden ser:
• Incapacidad Temporal
• Incapacidad Permanente Total
• Incapacidad Permanente Parcial
• Muerte
Las indemnizacionesprevistas en la Ley Federal del Trabajo son las siguientes:
a) Para el caso de incapacidad temporal, el patrón deberá efectuar el pago íntegro de los salarios que deje de percibir el trabajador mientras subsista la imposibilidad para laborar (artículo 491).
b) En caso de incapacidad permanente total, que es cuando el trabajador se encuentra
imposibilitado para realizar cualquier labor, la indemnizaciónconsistirá en el pago de 1095 días de salario (artículo 495).
c) En caso de incapacidad permanente parcial, que es la disminución de las facultades para trabajar, por ejemplo la pérdida de un dedo o de la mano, la indemnización consistirá en el pago de un determinado porcentaje que fija la tabla de valuación del artículo 514 de la Ley Laboral, calculado sobre el importe de lo que le hubiesecorrespondido al trabajador por incapacidad permanente total (Art. 492).
d) En caso de muerte del trabajador, la indemnización a que tienen derecho sus beneficiarios será el pago de 730 días de salario, así como el pago de dos meses de salario por concepto de gastos funerarios (artículos 500 y 502).
Cabe precisar que el salario que sirve de base para el pago de las indemnizaciones, es el que percibael trabajador al momento de sufrir el accidente, con un tope máximo del doble del salario mínimo general del área geográfica que corresponda.

Tipos de accidentes
Puede tratarse de un agente físico, químico, biológico y dentro de ellos tenemos agentes muy variados que producen diferentes daños al organismo.
Dependiendo del estado físico del ambiente pueden ingresar por diferentes vías del...