Criterios de Promocion y Contratacion

CRITERIOS DE PROMOCION Y CONTRATACION:



Objetivo: Definir y establecer los procedimientos y criterios requeridos para llegar a realizar una promoción y/o integrar nuevopersonal.

1.-CRITERIOS DE PROMOCION:
A) Promoción por prácticas profesionales:
La persona que realice prácticas profesionales y quiera ser promocionado al departamento enel cual este haciendo sus prácticas necesitara cumplir con los siguientes requisitos generales:
1.-No tener cartas compromiso al momento de terminar sus prácticasprofesionales y/o 6 meses antes.
2.-Realizar la aplicación del Talent Nest y haberla concluido satisfactoriamente.
3.- No incumplir el criterio de familiares.
4.- Haber tenido un buendesempeño durante sus prácticas.

B) Promociones excepcionales.
La persona que quiera pasar a otros departamentos, sin haber realizado una práctica profesional, tendrá queseguir los siguientes procedimientos:
1.- No incumplir el criterio de familiares.
2.- Tendrá que cubrir en su totalidad con el perfil de la posición a la cual va a pasar.3.-No tener cartas compromiso al momento de terminar sus prácticas profesionales y/o 6 meses antes.
4.- V.o.Bo por parte de Dirección y/o Gerencia de RRHH.2.-CRITERIOS FAMILARES EN HOTEL.
1.- Se llama Familiares cercanos a todo: Hermano, Padre, Madre, Abuelo que tenga el colaborador, en caso de ser familiar lejano (Primo, Tío, Primossegundos, etc.) se valorara con Director y/o Gerente de Recursos Humanos.
2.- Departamento de Seguridad No puede tener a ningún familiar en el Hotel.
3.- En departamentos deHabitaciones, Recepción, Concierge, Seguridad, Servi Express (Runners), Room Service, no se puede tener familiares en otras áreas del hotel ni en la misma.