Criterios de selección
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2009
“Criterios de Capacitación.”
Diario Oficial de la Federación.
pp. 48-62
México, 30 de diciembre de 2004.
pp. 36-37
México, 9 de marzo de 2006.
DESCRIPCIÓN
En estas publicaciones delDiario Oficial de la Federación, tanto del 30 de diciembre de 2004 como del 9 de marzo del 2006, se establecen diversos criterios y formatos con los cuales se deben constituir las comisiones mixtas decapacitación y adiestramiento, la elaboración y presentación de los planes y programas, la elaboración de constancias de habilidades laborales, y la solicitud de autorización y registro de agentes decapacitación externos.
Estos criterios hacen que a los patrones les sea más fácil cumplir con sus responsabilidades que tiene en cuanto a capacitación y adiestramiento con sus trabajadores.Encontramos los formatos necesarios para cumplir con dichos requisitos.
En el acuerdo de diciembre de 2006, en el artículo primero, encontramos la definición de la Comisión Mixta de Capacitación yAdiestramiento, siendo “el grupo de trabajo responsable de vigilar en cada empresa la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación yadiestramiento de los trabajadores, y sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlos conforme a la necesidades de los trabajadores y de la propia empresa.”1
El formato que se necesita para realizar elregistro de la CMCA es el DC-1.
Establece los requisitos que deben cumplir al conformar el Expediente de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento:
a. Acta de asignación(Trabajadores-Patrón).
b. Acta constitutiva.
c. Bases generales de funcionamiento.
d. Minutas y acuerdos.
En el artículo segundo establece los criterios para la elaboración de los planes y programas decapacitación y adiestramiento, que se deben hacer y registrar ante un notario y se deben de registrar en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Utilizando el formato DC-2.
Los criterios...
Diario Oficial de la Federación.
pp. 48-62
México, 30 de diciembre de 2004.
pp. 36-37
México, 9 de marzo de 2006.
DESCRIPCIÓN
En estas publicaciones delDiario Oficial de la Federación, tanto del 30 de diciembre de 2004 como del 9 de marzo del 2006, se establecen diversos criterios y formatos con los cuales se deben constituir las comisiones mixtas decapacitación y adiestramiento, la elaboración y presentación de los planes y programas, la elaboración de constancias de habilidades laborales, y la solicitud de autorización y registro de agentes decapacitación externos.
Estos criterios hacen que a los patrones les sea más fácil cumplir con sus responsabilidades que tiene en cuanto a capacitación y adiestramiento con sus trabajadores.Encontramos los formatos necesarios para cumplir con dichos requisitos.
En el acuerdo de diciembre de 2006, en el artículo primero, encontramos la definición de la Comisión Mixta de Capacitación yAdiestramiento, siendo “el grupo de trabajo responsable de vigilar en cada empresa la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación yadiestramiento de los trabajadores, y sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlos conforme a la necesidades de los trabajadores y de la propia empresa.”1
El formato que se necesita para realizar elregistro de la CMCA es el DC-1.
Establece los requisitos que deben cumplir al conformar el Expediente de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento:
a. Acta de asignación(Trabajadores-Patrón).
b. Acta constitutiva.
c. Bases generales de funcionamiento.
d. Minutas y acuerdos.
En el artículo segundo establece los criterios para la elaboración de los planes y programas decapacitación y adiestramiento, que se deben hacer y registrar ante un notario y se deben de registrar en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Utilizando el formato DC-2.
Los criterios...
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