Criterios De Selección De Personal

Criterios de selección de
personal
Al cubrir una vacante se debe tomar en cuenta las necesidades de la empresa,
dice Fernando Calderón; en la entrevista de trabajo es importante que muestres
balanceentre tu vida profesional y personal.
Por: Fernando Calderón* |
Jueves, 13 de diciembre de 2012 a las 06:00
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Texto

El lenguaje no verbal es evaluado por el reclutador enla entrevista. (Foto: Archivo)

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CIUDAD DE MÉXICO(CNNExpansión) — Estamos por cerrar el año 2012 y
seguramente con el inicio del 2013 surgirán nuevas oportunidades de empleo, por
lo que es muy importante que conozcas cuáles son los criterios más usados en labúsqueda y selección del talento humano para que puedas potencializar tus
conocimientos con la empresa de tu interés.
Empecemos por comprender el término reclutamiento:McKinsey & Co., una
importanteconsultora a nivel mundial, define el reclutamiento de personal como la
guerra de los talentos puesto que cada día es más difícil encontrar a la persona
adecuada para ocupar una posición de trabajo. Pero,¿cómo se decide quién es el
talento adecuado para el puesto? En general, los criterios de selección se dividen
en tres pasos de los cuales los dos primeros están 100% enfocados a la
posición per se yla última se enfoca al candidato:
1. Análisis del puesto: Se conoce como los cimientos de todo programa de
recursos humanos, en el que después de una investigación exhaustiva se

define qué tipo deposición se necesita en la organización y el alcance de la
misma en cuanto a las necesidades presentes y futuras.
2. Descripción del puesto: Este paso detalla el trabajo que será realizado y...