Criterios del tribunal constitucional

Criterios recientes del Tribunal Constitucional sobre contratos de trabajo temporales
 
El Tribunal Constitucional ha resuelto varios casos de trabajadores que cuestionaron los contratos detrabajo temporales que celebraron con su empleador, con el propósito de solicitar la desnaturalización de los mismos y que se les reconozcan como estables y, además, se les reponga en el empleo. En elcuadro siguiente resumimos los principales criterios señalados por el Tribunal Constitucional:
 
CRITERIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE CONTRATOS TEMPORALES
TEMA
CASO
CRITERIOS
No renovación detrabajador afiliado a un sindicato
El trabajador laboró desde el 1 de agosto de 2010 hasta el 31 de marzo de 2011 mediante contratos por inicio de actividad. El 18 de noviembre de 2010 se comunicóal empleador  la constitución de la organización sindical, a la cual el trabajador estaba y era dirigente sindical. El trabajador señaló que no se le renovó el contrato de trabajo por su  condición deafiliado y dirigente sindical.
Debe acreditarse fehacientemente la vulneración del derecho a la libertad sindical  para que el despido sea declarado nulo.
En el caso concreto, dado que el trabajadorfue contratado nuevamente por la empresa demandada luego de que esta  tomara conocimiento de la formación del sindicato, no puede concluirse que su cese se haya originado por causa de la afiliación ydirigencia sindical del trabajador.
Expediente N° 01125-2012-PA/TC
Causa temporal del contrato y funciones del trabajador
En los contratos de trabajo a plazo fijo no se cumplió con precisar lacausa temporal y solo se señaló el cargo que ocuparía el trabajador, el mismo que forma parte del Cuadro de Asignación de Personal.
 
 
 
Algunos supuestos que determinan la desnaturalización de loscontratos de trabajo a plazo fijo, son los siguientes:
(i)No consignar la causa objetiva de contratación temporal.
(ii) Describir las funciones del trabajador de forma enunciativa y no limitativa,...