Criterios Ehs

PARTE 1: PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO.

- INFORMACIÓN SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CRITERIO:

Las competencias que creemos más importantes para el puesto de trabajo que estamos ofreciendo, y por lotanto las cualidades que vamos a intentar encontrar en los candidatos son las siguientes:

- Capacidad de organización: importante en el trabajo de enfermería por su relevancia a la hora demantener buenos métodos y organización en el trabajo.

- Relación interpersonal: saber adaptarse a todo tipo de personas es fundamental en la enfermería, así como el trato tanto con los pacientes como conlos compañeros y superiores.


- Empatía: importante factor a la hora de definir si alguien tiende más al utilitarismo o a la sensibilidad hacia él mismo o hacia los demás.

- Responsabilidad:se fija un criterio entre las personas desinhibidas y las que están dotadas de mayor autocontrol.


- Autocontrol: importante para resolver as situaciones de estrés que puede conllevar el ambientede trabajo de un enfermero / a.

- Liderazgo: se mide para comprobar qué capacidad de manejar situaciones grupales o personales tiene un sujeto en cuestión.


- Trabajo en equipo: importante eneste trabajo donde en muchos casos se tienen que resolver problemas entre varias personas. Qué capacidad tiene el candidato para trabajar en equipo.

- Asertividad: factor que buscamos en los sujetospor su importancia en el trabajo más personal.


- Motivaciones: cuestión general que nos interesa a la hora de conocer al trabajador. Importante.

- Inteligencia.








-JUSTIFICACIÓN DEL USO DE CADA PRUEBA:

Tras decidir cuáles eran los criterios a seguir para evaluar las capacidades de los candidatos, hemos decidido usar las siguientes pruebas para medir en la mayor medidaposible esas mismas capacidades.

- 16 PF – 5: lo usamos para conocer los rasgos de personalidad que mejor describen al sujeto en cuestión. Así comparamos sus puntuaciones en los diferentes rasgos...