Criterios y clases de auditoria de rrhh

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

DÉCIMO SEMESTRE
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
INTEGRANTES:
Mireya Angulo
Johana Menéndez
CATEDRÁTICO:
Dra. Ericka Espejo
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

MARCO TEÓRICO:
Con el fin de que el proceso de Auditoria sea objetiva se tiene que definir criterios e indicadores, considerando de igual forma las influencias ambientales externas, así comolas influencias organizacionales internas.

TIPOS DE CRITERIOS:

1. Subjetivos
2. Objetivos
CRITERIOS SUBJETIVOS:
* Nivel de cooperación del órgano de ARH con los demás órganos de la organización.
* Opinión de los gerentes de línea acerca de la eficacia del Departamento de Recursos Humanos
* Grado de apertura del Departamento de RH para manejar problemas o explicar políticasde la organización.
* Actitud y confianza de los empleados en el Departamento de RH.
* Rapidez y eficacia de las respuestas a las preguntas dirigidas al DRH
* Evaluar la calidad del servicio del Departamento de RH con sus clientes internos (otros departamentos)
* Evaluar la calidad de la información y asesoría ofrecida a alta administración.
* Satisfacción o insatisfacción delos clientes, gerentes de línea y empleados.
* Filosofía y políticas de Recursos Humanos.
* Resultados finales esperados.
CRITERIOS OBJETIVOS:
* En qué medida apoya la estrategia global de la organización
* Acción afirmativa e impulsora a la consecución de objetivos
* Tiempo de respuesta para atender las solicitudes
* Relación costo y beneficio del área de Recursos Humanos* Eficiencia, es decir, presupuesto del Departamento de Recursos Humanos dividido por la población atendida.
* Eficacia, es decir, logro de los objetivos propuestos, medido por criterios objetivos.

CLASES DE AUDITORÍA
Debido a la expansión y al aumento de las auditorías, se ha producido numerosos conceptos o clases de auditoría, que pueden ser las divisiones Auditoría financiera,Auditoría Operativa, Auditoría Gubernamental, según el ´Personal entre auditoría externa e interna
Auditoría interna.

Es la que se realiza por personal de la empresa y consiste en verificar la existencia, el cumplimiento, la eficacia y la optimización de los controles internos de la organización para facilitar el cumplimiento de los objetivos de la misma. También evalúa el sistema de controlfinanciero, de sistema y de gestión.
Generalmente es practicada por funcionarios o empleados de la misma empresa en que se realiza y se usa para corregir y perfeccionar el control interno, fijando un curso de acción a tomar.
* Auditoría externa o independiente.
Consiste en el examen de los estados financieros independientes, mediante la aplicación de unos procedimientos sujetos a unas normasgeneralmente aceptadas, su objeto es expresar una opinión sobre la razonabilidad con que dichos documentos presentan la situación financiera, los resultados de sus operaciones y los cambios en su posición financiera conforme a los principios de contabilidad generalmente aceptados y aplicados con uniformidad.
Es realizada por un contador público independiente que reúne los requisitos técnicos ycualidades morales necesarias.
* Auditoría Gubernamental.
Es aquella que se aplica en las entidades públicas y es efectuada por la Contraloría General de la Republica y otros organismos u oficinas de Auditoría Interna, su objetivo principal es la de valuar los recursos humanos y financieros de acuerdo a los objetivos vigentes.
De acuerdo al área examinada o a examinar:
* Auditoría financiera.Consiste en el examen y verificación de los estados financieros de la misma, con objeto de poder emitir una opinión fundada sobre su grado de fiabilidad.
La auditoría necesita auxiliarse de otras técnicas para poder formar un criterio sobre determinados aspectos de su función antes de emitir un informe sobre cuestiones que caen fuera de su competencia técnica, pero que tienen una relación...