Critica De Las Teorias Administrativas
Páginas: 3 (604 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en laadministración son:
Herbert Alexander simon
Chester bernard
Douglas mcgregor
Rensis Likert
La teoría del comportamiento fue más como una crítica a la teoría de las relaciones humanas, la teoría delcomportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana, utilizar la motivación como un medio poderoso para mejorar lacalidad de vida dentro de las organizaciones.
Los orígenes de la teoría del comportamiento
* Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y clásicas
* La incorporación de la sociología alcampo de la teoría administrativa
* En contraposición con la teoría de la burocracia con respecto al modelo maquina
Principales críticas a la teoría del comportamiento
* Falta en lacreación de modelos y principios de la creación practica
* Extremada preocupación por explicar y describir las características del comportamiento organizacional
* Enfoque más descriptivo y menosprescriptivo
El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente, el comportamiento en las organizaciones señala la más fuerte influencia de las ciencias delcomportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizaciones, el enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias delcomportamiento, en especial de la psicología organizacional.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
1. El comportamiento es
A. enfoque clásico
B. Enfoque administrativo
C. la manera como una organización respondela medio ambiente
D. ninguna de las anteriores
2. ________________ un principal exponente de la teoría del comportamiento en la administración
A. Douglas mcgregor
B. Simon bolivar
C. Albert...
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en laadministración son:
Herbert Alexander simon
Chester bernard
Douglas mcgregor
Rensis Likert
La teoría del comportamiento fue más como una crítica a la teoría de las relaciones humanas, la teoría delcomportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana, utilizar la motivación como un medio poderoso para mejorar lacalidad de vida dentro de las organizaciones.
Los orígenes de la teoría del comportamiento
* Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y clásicas
* La incorporación de la sociología alcampo de la teoría administrativa
* En contraposición con la teoría de la burocracia con respecto al modelo maquina
Principales críticas a la teoría del comportamiento
* Falta en lacreación de modelos y principios de la creación practica
* Extremada preocupación por explicar y describir las características del comportamiento organizacional
* Enfoque más descriptivo y menosprescriptivo
El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente, el comportamiento en las organizaciones señala la más fuerte influencia de las ciencias delcomportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizaciones, el enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias delcomportamiento, en especial de la psicología organizacional.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
1. El comportamiento es
A. enfoque clásico
B. Enfoque administrativo
C. la manera como una organización respondela medio ambiente
D. ninguna de las anteriores
2. ________________ un principal exponente de la teoría del comportamiento en la administración
A. Douglas mcgregor
B. Simon bolivar
C. Albert...
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