Critica de lectura Mcnamara Toma s Contreras

Critica de “Robert S. Mcnamara and the evolution of management





Es muy interesante observar la evolución de la administración como se plantea en esta lectura ya que ha pasado de simplementeplanear, organizar, dirigir y controlar a considerar otras muchas variables. Sin embargo, Robert S. Mcnamara marca una forma muy racional del “management” ya que comienza a considerar que losmercados están lejanos de ser eficientes y que es importante el entendimiento humano para poder desarrollar mejor una organización.

El uso de análisis de datos, presupuestos distintas herramientaspara poder detectar problemas y detalles dentro de una organización es fundamental para Mcnamara ya que el se basa en esto para poder hacer más eficiente una organización teniendo conciencia sobrelas limitantes que los números tienen.

Es evidente que es necesario estar actualizado siempre, pero Mcnamara sabía que la administración moderna es una mezcla entre el equipo técnico(tecnología) y los conocimientos o habilidades técnicas para poder tener un desempeño más eficaz y sobre todo eficiente. De nada sirve tener un excelente sistema de computo si no se tiene quien sepa operarlo.Por otro lado en los últimos pasos de Mcnamara reconoce que la administración debe de poder generar una reflexión más seria pero sobre todo debe de tener la capacidad de generar sabiduría sobretodo al momento de la toma de decisiones.
De igual forma se menciona en la lectura esta habilidad actual que debe de tener todo administrador de poder contar con un balance entre lo racional yla empatía hacia la gente que te rodea, es de esta forma que lo racional puede empatarse con lo humano.
Creo que esto ultimo debe de ser fundamentar para la administración actual, ya se en ungobierno, empresa, asociación o en cualquier organización debe de encontrarse un equilibrio entre lo humano y las limitantes que generan los números, donde empieza uno termina otro y viceversa.