critica del libro a la carga

CRITICA DEL LIBRO A LA CARGA

Análisis Crítico

En “el espíritu de la ardilla” (trabajo que vale la pena) basada en valores, aplicado en el área de urgencias que es la de salvaguardar la vida de nuestros pacientes ya en ciertos momentos llegan en estado crítico, donde nuestro personal de enfermería está altamente calificado para trabajar en equipo y con el alto nivel académico y experienciaprofesional logramos salvaguardar la vida de nuestros pacientes.

Es un trabajo arduo y de mucha dedicación, pero lo hacen porque verdaderamente vale la pena; el objetivo principal es que cada trabajo o actividad desempeñada que nos sirva y nos deje conocimientos para que podamos usar en un futuro, nos ayude o nos fortalezca como personas, como trabajador y nos sirva a todos aquellos conquienes interactuamos durante la labor o a todos los que reciben algo de nuestro trabajo. Se destaca la importancia y el valor de trabajar en equipo y a su vez brindar una nueva estrategia que

También debo de reconocer que en todo lo que haga debo tener un espíritu como el de las ardillas, es decir, realizar las actividades lo mejor posible y a la perfección para así valorar la importancia de mitrabajo, para poner en práctica y demostrar a mis superiores el interés que tengo en aprender y realizar mis actividades asignadas de la mejor manera posible, dándoles a ellos la satisfacción de mi buen desempeño laboral y no demostrar que simplemente lo estoy haciendo por recibir algo a cambio. Debo dar valor a cada una de mis acciones para entonces poder elegir decisiones de una mejor manera,tomando como base las metas y objetivos que me proponga día a día Todo lo que realicemos nosotros mismos y en equipo de trabajo tiene que estar orientado por valores claros y firmes con el fin de ser mejores empleados y mejores personas para ponerlos en práctica en el día a día. Esto es lo principal que aprendí del espíritu de la ardilla, que las personas somos seres complejos con diferencias decaracteres y opiniones; pero al final Seres Humanos regidos por un
mismo patrón que es EL ÉXITO.

El estilo del castor va orientado principalmente a darle la motivación al personal, asignándoles el trabajo para el cual están más capacitados, y hacerles saber que el mismo es importante y que se debe realizar con armonía y amor, para no hacerlo como una obligación y mucho menos que lo percibancomo una carga.
El trabajo debe llevar al líder y a todo el equipo que labora con él a una meta fija, con el fin de que todos trabajen pensando en lo mismo y enfocándose en las mismas prioridades para así llevar a cabo un trabajo mucho mejor y agradable, así todas las personas con quienes tenemos que interactuar dentro del área de trabajo comprendan lo que se está haciendo ya que ellos tambiéntrabajan por la misma causa.
Sin embargo, es importante tener un óptimo control sobre la meta que se haya
fijado, pero tomando en cuenta que hay un grupos de personas que están laborando para el mismo fin y pertenecen al equipo de trabajo; es allí donde se tiene que poner en practica la comunicación entre todos, para poder realizar con éxito el trabajo y llegar a la meta fijada.

Lo que unaempresa necesita no solo para salvarse de una quiebra o para alcanzar el éxito, no solo es el simple hecho de mantenerla saludable, estable y con conocimientos fuertes, sino también se necesita hacer del trabajo: dinámico y motivador para que genere productividad, pero a la vez satisfacción tanto para los trabajadores como para sus clientes; de esta manera también tiene que hacer saber cuán importanteson SUS TRABAJADORES, ya que ellos son el núcleo y el corazón de la misma; y desde ahí es donde parte todo lo demás.




Los 10 Mandamientos de Servicio de Urgencias

1.-Haz tu parte: Es algo esencial, no hacer tu parte es similar a no estar gustoso de lo que haces. Además el no hacerlo le adjudica trabajo a otros que, aún si no se quejan, no se sentirán cómodos ni contigo ni con tu mal...