Critica Elementos del salario

Sentencia No. C-521

SALARIO EN LA CONSTITUCION POLITICA VIGENTE
Partiendo de hecho que a la fecha ni siquiera las altas cortes ni la
Constitución no ha establecido reglas expresas y precisas que nospermitan
contar con los elementos necesarios para que al momento de una liquidación
de prestaciones sociales. Contar con los suficientes elementos y criterios
de justicia, equidad, racionalidad yrazonabilidad,
Lo que nos impide desconocer la realidad sobre la forma y la naturaleza de
las cosas, como sería quitarle la naturaleza de salario a lo que realmente
tiene este carácter a la hora de unaliquidación. Igualmente, dicha
competencia se extiende a la determinación expresa, respetando los
referidos criterios y principios, o deferida a la voluntad de las partes,
ahora bien si nos basamos enlas diferentes antecedentes, normas y códigos
del trabajo tales como:
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que reciba el trabajador comocontraprestación
directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario
que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 de estaley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de
trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se
estimará pericialmente, sin que pueda llegar aconstituir y conformar más
del 50% de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el
valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del 30%"."Lo que verdaderamente quiere decir la última parte del artículo 15 de la
ley 50 de 1990, aunque debe reconocerse que su redacción no sea la más
afortunada, es que a partir de su vigencia, pagos queson salario puedan no
obstante excluirse de la base del cómputo para la liquidación de otros
beneficios laborales (prestaciones sociales, indemnizaciones, etc)".
"Precisamente, el principio a trabajo...