Critica Reforma Laboral

La reforma laboral contiene una serie de leyes que proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que esténen crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de decir que están en quiebra, y con esto justificar los despidos.

Otro punto importante de esta reformalaboral es que se establece el outsourcing o subcontratación, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta sino contratos breves. Además esta nuevareforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el jefe o el empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al empleado, esdecir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal.

Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamenteliquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Y evidentemente, como son contratos por períodos aprueba, no se van a tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud.

Si bien es cierto que con esta reforma se generan mas empleos para estudiantes es debido a la contratación que ahora puede serpor horas pero lo principal es que esta reforma a mi parecer se ha creado para que los empresarios se beneficien de ella, deslindando responsabilidades directas con sus empleados, de tal forma pareceser que la ley justifica al empresario y no al empleado.

Otro punto que no es favorable a mi parecer es el periodo de contratación por meses, con ello las empresas justifican que los empleadostrabajen más, sin otorgarles un periodo vacacional, lo que viene siendo muy desfavorable para el trabajador ya que durante el año se verá obligado a trabajar más tiempo de lo habitual.

En conclusión...