Critica a la tecnica

“Estatus epistemológico de la Administración”

¿La técnica, un medio o el único horizonte de la vida?
Psicólogos Industriales ¿La administración es una herramienta de crecimiento o una formulapara contribuir al desastre?
Existe un consenso al concebir a la administración como una técnica, se sirve de conocimientos científicos para lograr en el caso de las organizaciones sus objetivos.1 Pero¿Por qué hoy se cuestiona la creencia de que un mundo altamente tecnificado es la única vía del bienestar?
Pues la respuesta está en la finalidad de la técnica. En el mundo actual dominanmayoritariamente los intereses económicos y prácticos y para sus objetivos se valen del uso indiscriminado de diversas técnicas, en si esa es su finalidad.
Entonces si respondemos al pragmatismo y a losintereses económicos, la técnica en vez de ser un horizonte de vida es la nueva estrategia de explotación del poder. Puesto que por su carácter práctico como único fin, descuida cualquier compromiso ético.En la actualidad lo que cuenta es la función productiva del hombre. La psicología del trabajo se ocupa de la relación hombre-trabajo con la finalidad de optimizarla. Trata de encontrar las leyes enel efecto de procesos psíquicos en la actividad laboral del ser humano y tenerlas en cuenta en la conformación de los medios de trabajo y del ambiente laboral, en la organización del trabajo, en laubicación y selección de las fuerzas laborales, en el desarrollo de los colectivos laborales y personalidades en el proceso laboral.2
Entonces ¿Cómo hacer de la administración una herramienta, parael beneficio de los seres humanos? Si es una técnica ¿Cómo evitar caer en la uniformidad técnica que responde a intereses económicos y pragmáticos, sin consideraciones éticas?
Bueno ante estasinterrogantes la administración para el psicólogo industrial debe ser una herramienta de oportunidad. Establecer cuales son los fines técnica como único medio clave para el éxito o seguimos siendo...