Criticas A Taylor
Páginas: 2 (342 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
CRITICAS A TAYLOR
El modelo de la administración científica de Taylor recibió una serie de críticas a lo largo de la historia, entre ellas cabe destacar;
- Elhecho de que se trataba de un enfoque altamente mecanicista, ya que se daba una gran importancia a lo que dictasen las normas, principios o métodos de trabajo, haciendo del trabajador una maquina y porlo tanto no teniendo en cuenta los sentimientos que pudiera tener.
- En segundo lugar se demostró la desviación de sus objetivos, que en un principio apuntaba a la eficiencia pero que masadelante se convirtió en ausentismos, despidos, y retrasos, provocando además aburrimiento y monotonía como efecto secundario en los trabajadores.
- También fundamenta la crítica a esta teoría enlos aspectos referidos a la contradicción entre lo que se considero científico y lo que realmente fue empírico, provocando desconcierto en la denominación teoría de la administración científica.- Además hay que sumar las apreciaciones en cuanto a la motivación basada en salario, ya que se empieza a decir que este no representa la fuerza principal que genera el trabajo productivo.
-Otra critica al modelo de Taylor fue la competencia individual que hacia que se generasen ambiciones personales, siendo esto un punto negativo en el trabajo en equipo y provocando que se convirtierael ambiente de trabajo en una subsistencia del mas apto.
- Las críticas del modelo administrativo recaen sobre los tiempos y movimientos, ya que según los estudios de los investigadoressociales, se había generado un errado concepto de velocidad, considerando que este no era el mejor criterio para evaluar los métodos de trabajo.
- A su vez fue criticado el enfoque de la organización,ya que para muchos autores la administración científica era incompleta, parcial e inacabada
- Finalmente se critica el enfoque de sistema cerrado, en donde Taylor fue criticado porque...
CRITICAS A TAYLOR
El modelo de la administración científica de Taylor recibió una serie de críticas a lo largo de la historia, entre ellas cabe destacar;
- Elhecho de que se trataba de un enfoque altamente mecanicista, ya que se daba una gran importancia a lo que dictasen las normas, principios o métodos de trabajo, haciendo del trabajador una maquina y porlo tanto no teniendo en cuenta los sentimientos que pudiera tener.
- En segundo lugar se demostró la desviación de sus objetivos, que en un principio apuntaba a la eficiencia pero que masadelante se convirtió en ausentismos, despidos, y retrasos, provocando además aburrimiento y monotonía como efecto secundario en los trabajadores.
- También fundamenta la crítica a esta teoría enlos aspectos referidos a la contradicción entre lo que se considero científico y lo que realmente fue empírico, provocando desconcierto en la denominación teoría de la administración científica.- Además hay que sumar las apreciaciones en cuanto a la motivación basada en salario, ya que se empieza a decir que este no representa la fuerza principal que genera el trabajo productivo.
-Otra critica al modelo de Taylor fue la competencia individual que hacia que se generasen ambiciones personales, siendo esto un punto negativo en el trabajo en equipo y provocando que se convirtierael ambiente de trabajo en una subsistencia del mas apto.
- Las críticas del modelo administrativo recaen sobre los tiempos y movimientos, ya que según los estudios de los investigadoressociales, se había generado un errado concepto de velocidad, considerando que este no era el mejor criterio para evaluar los métodos de trabajo.
- A su vez fue criticado el enfoque de la organización,ya que para muchos autores la administración científica era incompleta, parcial e inacabada
- Finalmente se critica el enfoque de sistema cerrado, en donde Taylor fue criticado porque...
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