CROMOS CEREBRALES 1

MATERIAL ÚNICAMENTE DE CONSULTA
Ned Herrmann (1989) elaboro un modelo que se inspira en los conocimientos del funcionamiento cerebral. Él lo describe como una metáfora y hace una analogía de nuestro cerebro con el globo terrestre con sus cuatro puntos cardinales. A partir de esta idea representa una esfera dividida en cuatro cuadrantes, que resultan del entrecruzamineto de los hemisferiosizquierdo y derecho del modelo Sperry, y de los cerebros cortical y límbico del modelo McLean. Los cuatro cuadrantes representan cuatro formas distintas de operar, de pensar, de crear, de aprender y, en suma, de convivir con el mundo. Las características de estos cuatro cuadrantes son:

CORTICAL IZQUIERDO
(EL EXPERTO AZUL)

Comportamiento: Personas frías, distantes, pocos gestos, voz elaborada,intelectualmente brillante, capaz de evaluar y criticar, irónico, competitivo, lista.
Procesos: Análisis, razonamiento, lógica, rigor y claridad, tendencia por los modelos y teorías, colecciona hechos, procede de hipótesis, prefiere la palabra precisa.
Competencias: Abstracción, matemática, cuantitativa, finanzas, técnica y resolución de problemas.
CORTICAL DERECHO
(EL ESTRATEGA AMARILLO)

Comportamiento:Originalidad, sentido del humor, gusto por el riesgo, espacialidad, gusto por las discusiones, futurista, discurso brillante, independencia.
Procesos: Conceptualización, síntesis, imaginación, globalización, intuición, visualización, asociación, integración de imágenes y metáforas.
Competencias: Innovación, creación espíritu empresarial, visión de futuro, artista e imaginación.

LÍMBICOIZQUIERDO
(EL ORGANIZADOR VERDE)

Comportamiento: Introvertido, emotivo, controlado, minucioso, maniático, tiende a monologar, gusto por las fórmulas, conservador y fiel, defensa del territorio, vinculación a la experiencia y amor al poder.
Procesos: Planificación, formalización, estructura, definición de procedimientos, secuencial, verificador, ritualista y metódico.
Competencias: Administración,sentido de organización, realización y puesta en marcha, conductor de hombres, orador y trabajador consagrado.
LÍMBICO DERECHO
(EL COMUNICADOR ROJO)

Comportamiento: Extrovertido, emotivo, espontáneo, gesticulador, lúdico, hablador, espiritual, reacciona mal ante las críticas.
Procesos: Integración afectiva, trabaja con base en sentimientos, escucha y pregunta, siente la necesidad de compartir y devivir en armonía, evalúa los comportamientos.
Competencias: Contacto humano, dialogo, enseñanza, trabajo en equipo, expresión oral y escrita.
COMPORTAMIENTO DIRECTIVO POR CUADRANTE CEREBRAL

CORTICAL IZQUIERDO (AZUL)
Tiene la necesidad de hechos. Dan prioridad al contenido

Profundiza en su GESTIÓN, acumula el saber necesario, demuestra las hipótesis e insiste en la prueba. Le molesta laimprecisión, y da gran importancia a la palabra correcta. Supervisa enfocado en los hechos y la objetividad.

LÍMBICO IZQUIERDO (VERDE)
Se atiende a la forma y a la organización



Prepara una GESTIÓN muy estructurada, un plan sin fisuras donde el punto 2 va detrás del 1. Presenta el programa previsto sin digresiones y lo termina en el tiempo previsto. Sabe acelerar en un punto preciso para evitarser tomado por sorpresa y no terminar el programa da más importancia a la forma que al fondo.

LÍMBICO DERECHO (ROJO)
Se atiende a la comunicación y a la relación. Funcionan por el mismo sentimiento e instinto

Se inquieta por los conocimientos que debe impartir y por la forma en que serán recibidos. Cuando piensan que su cuerpo de gobierno no está preparado para asimilar una lección dura,pone en marcha un juego, debate o trabajo en equipo que permitirán aprender con un buen humor. Pregunta de vez en cuando si las cosas van o no van. Se ingenia para establecer un buen ambiente en la organización

CORTICAL IZQUIERDO (AMARILLO)
Necesitan apertura y visión de futuro a largo plazo


Presenta su planeación avanzado globalmente; se sale a menudo del ámbito de ésta para avanzar en...