Cronicas de un crimen perfecto

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Mobbing/Acoso Laboral Crónicas del crimen Perfecto Autor: Lic. Fabiana Andrea Mendez “En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a serprocesada ante un tribunal” Heinz Leymann

Temario: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Definición del Mobbing Lo que Si es Mobbing Características diferenciales Lo que NO es Mobbing Perfil de la víctima Perfil del Acosador Características típicas de las organizaciones donde se produce el mobbing Fases de Mobbing El Mobbing en la Legislación Respuestas al “MOBBING” en Argentina Como se puedetrabajar para evitar/prevenir el Mobbing Autoevluación de Mobbing Bibliografía

Definición de Mobbing

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Es el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera (la víctima) La palabra mobbing deriva del verbo inglés “To mob” que se traduce ser atropellado o atacado por la multitud. En la Etología, el termino mob fue introducido por Konrad Lorenz para referirse alcomportamiento agresivo ciertos grupos de animales con el objetivo de echar a un intruso del territorio. La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo y como causante de patologia se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann , quien definió en el año 1986 describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de laspersonas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo. Este fenómeno social que se da en el ámbito de las relaciones laborales, cuando se ejerce una violencia psicológica extrema y prolongada en el tiempo en España se lo ha calificado como un psico-terror laboral. Hay diferentes acepciones de este término que si bien se utilizancomo sinónimos en algunas bibliografías, no lo son en su total dimensión:  Bossing: acoso de un jefe o sus representantes, para deshacerse de un empleado incómodo. www.intramed.net Todos los derechos reservados | Copyright 1997-2004 Página

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------2-----------------------------------------------------------------------------------------------------------  Bullying: suele aplicarse a las humillaciones y novatadas en ambientes escolares. También en casos de violencia ejercida por la propia organización (EEUU) Whistleblowing: se refiere a los “bocazas” que ponen en evidencia los problemas de la organización, mediante denuncias públicas o legales, y que la empresa se venga de ellosutilizando variadas represalias. Ijime: El acoso japonés. “El clavo que sobresale se encontrará con el martillo”, dice un refrán japonés, que sintoniza con los enemigos del individualismo.

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Lo que SI es mobbing /Caracterísitcas Una situación de violencia recurrente y sostenida en el tiempo Su establecimiento es posible mediante la utilización de la violencia (generalmente sin marcas) y elejercicio de poder en forma abusiva ; donde en la cadena -víctima vs.(victimario/ entorno/ organización)- es siempre la víctima quien está en inferioridad de condiciones , al menos respecto a la organización Generalmente (no exclusivamente) la violencia es comunicacional (verbal y modal) Se trata de un recorrido persecutorio, signado por la manipulación, el escamoteo de información, los planteos...