cronograma de contratacion
Páginas: 3 (555 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
Contenido del cronograma de contratación
Recomendaciones clave.
Toda persona que se encuentre e proceso de contratación en la compañía debe haber participado en un proceso de selección.
1.entrevista psicológica.
2. prueba psicotécnica.
3. puedas técnica.
4. entrevista jefe de área.
El candidato se seccionado deberá cumplir con los sgtes requisitos en forma previa de suscribir elcontrato de trabajo y ordenar su ingreso a la compañía.
1. 3 cartas de referencia personal.
2. referencias laborales.
3. certificado de EPS.
4. certificado a FP
5. certificado de cesantías.
6.créditos de estudio actas- actas de grado.
7. 2 fotos fondo azul 3 x 4.
8. 5 fotocopias de la nueva cedula.
9. fotocopias de libreta militar.
10. fotocopia de la lic. de conducción (representantes).Toda persona que ingrese a la compañía debe tener por escrito su contrato de trabajo donde ese estipula; tipo de contrato y condiciones de trabajo.
Se presume la veracidad de la informaciónsuministrada por el trabajador, en caso de falsedad en la información se considera como causal para terminar con el proceso de contratación, o el contrato si se encuentra firmado.
Para el proceso decontratación se debe tener el corte de nomina el cual no puede sobrepasar la fecha 25 del corte de cada mes para ingreso de personal.
Posterior a la contratación sen entrega al empleado copia del contratofirmado por el represéntate legal y 2 testigos, la directora de relaciones laborales y la directora de nomina.
Descripción del proceso de contratación.
El área de desarrollo organizacional del talentohumano (DOTH), informara con 8 días de anticipación la del inicio del proceso de contratacion para empleados directos. Para las temporales y estudiantes sena y/o universitarios 4 días, indicandoademás la fecha probable de ingreso al área de nomina y relaciones laborales.
El analista d3e nomina y seguridad social entrega a la candidata la orden para exámenes médicos según profesigrama...
Recomendaciones clave.
Toda persona que se encuentre e proceso de contratación en la compañía debe haber participado en un proceso de selección.
1.entrevista psicológica.
2. prueba psicotécnica.
3. puedas técnica.
4. entrevista jefe de área.
El candidato se seccionado deberá cumplir con los sgtes requisitos en forma previa de suscribir elcontrato de trabajo y ordenar su ingreso a la compañía.
1. 3 cartas de referencia personal.
2. referencias laborales.
3. certificado de EPS.
4. certificado a FP
5. certificado de cesantías.
6.créditos de estudio actas- actas de grado.
7. 2 fotos fondo azul 3 x 4.
8. 5 fotocopias de la nueva cedula.
9. fotocopias de libreta militar.
10. fotocopia de la lic. de conducción (representantes).Toda persona que ingrese a la compañía debe tener por escrito su contrato de trabajo donde ese estipula; tipo de contrato y condiciones de trabajo.
Se presume la veracidad de la informaciónsuministrada por el trabajador, en caso de falsedad en la información se considera como causal para terminar con el proceso de contratación, o el contrato si se encuentra firmado.
Para el proceso decontratación se debe tener el corte de nomina el cual no puede sobrepasar la fecha 25 del corte de cada mes para ingreso de personal.
Posterior a la contratación sen entrega al empleado copia del contratofirmado por el represéntate legal y 2 testigos, la directora de relaciones laborales y la directora de nomina.
Descripción del proceso de contratación.
El área de desarrollo organizacional del talentohumano (DOTH), informara con 8 días de anticipación la del inicio del proceso de contratacion para empleados directos. Para las temporales y estudiantes sena y/o universitarios 4 días, indicandoademás la fecha probable de ingreso al área de nomina y relaciones laborales.
El analista d3e nomina y seguridad social entrega a la candidata la orden para exámenes médicos según profesigrama...
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