cronograma de gant

INDICE
Contenido
Pág.
Introducción
2
Objetivos
3
Justificación
4
CAPITULO I

Discriminación Laboral
5
Definición y Conceptos Básicos de discriminación
5
Aspectos Conceptuales de la Discriminación
8
Resoluciones por Organismos Internacionales
8
Problemática Discriminatoria
10
Consecuencias de la Discriminación
11
Contra la Discriminación
12
Conclusiones
15Recomendaciones
16
Biografia
17
Glosario
18
Anexos
19







INTRODUCCION
La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la normativa que la prohíbe y sanciona.

También es interesante conocer lasacciones discriminatorias que más se producen dentro del mundo laboral, esto permite poder pensar en un modo de controlar tales actos y disminuir este problema tan común y cercano, y al mismo tiempo, tan condenado por todos.

Los temas que trataremos en profundidad en esta tesis se referirán a la discriminación laboral en general y a los casos específicos de discriminación contra la mujer, acososexual, discriminación por edad, discriminación por apariencia y discriminación sindical y efectos en la negociación colectiva. Creemos que estos temas son los más importantes al hablar de discriminación laboral, pues son los tipos de discriminación más comunes que se producen en la sociedad

Esperamos que este trabajo sea un aporte al conocimiento de esta forma de violencia pasiva que afectaa las relaciones dentro de las empresas y contra los trabajadores.


OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERAL:
Investigar las formas de discriminación laboral y la realidad en el Ecuador como afecta a la población

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Conocer acerca del tema de discriminación laboral y en especial de la discriminación laboral en la tercera edad.
Hacer una revisión de los reglamentos o conveniosreferentes a la discriminación laboral.
Dar a conocer como afecta a la tercera edad la discriminación








JUSTIFICACION:
Esta tesis tiene el objetivo de realizar una revisión y conocer del tema de discriminación laboral, centrándose en los temas de discriminación laboral general y en los sub. temas de discriminación por sexo, por edad, por apariencia y presencia física, porsindicalizarse, discriminación femenina y el acoso sexual, para que de alguna manera empezar a tomar conciencia y evitar actitudes que vengan a marginar en todos los órdenes de la vida en especial en lo laboral a las personas maduras o de la tercera edad.












CAPITULO I
1.- ARBOL DEL PROBLEMA






Edad.- La tercera edad o vejez comienza a los 60 años en adelante y quehace referencia a la población de personas mayores o ancianas, normalmente jubilada y de 65 años o más. Hoy en día, el término va dejando de utilizarse por los profesionales y es más utilizado el término "personas mayores"
Las diferentes denominaciones: senectud, ancianidad, vejez, mayores, segunda juventud y tercera edad tienen todos el propósito de esquivar los prejuicios y la discriminación.Algunos de ellos sí lo logran, y en gran medida; otros, por el contrario, generan nuevas máscaras.


Capacidad.- La vejez es un proceso de cambios determinados por factores fisiológicos, anatómicos, psicológicos y sociales. En la vejez se da una reducción de la capacidad funcional del individuo. Puede encontrarse declinación en funciones intelectuales tales como: análisis, síntesis, razonamientoaritmético, ingenio e imaginación, percepción y memoria visual inmediata.
Salud.- La mayoría de las definiciones sobre la vejez enfatizan el aspecto biológico y plantean que es: " un proceso progresivo desfavorable de cambio a nivel fisiológico y anatómico, en el que se caracteriza generalmente por el deterioro de su salud, o se tienen que enfrentar a ciertas enfermedades que impiden su norma...