cronograma

1. JORNADA
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

2. JORNADA MÁXIMA: La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajoes de 8 horas al día de 48 horas a la semana, salvo en los trabajos autorizados para menores cuyas edades oscilen entre 12 y 18 años y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales.

3.CLASES DE JORNADA
3.1 JORNADA diurna y nocturna: para todos los efectos laborales se califica como jornada diurna la comprendida entre las 6 horas AM y las veintidós horas (10 PM) y como jornadanocturna el trabaja prestado entre las veintidós horas (10 PM) y las 6 de la mañana del día siguiente.

Esta distinción ofrece importancia para el régimen de retribución de los recargos legales, comohoras extras, recargo nocturno ordinario, etc.

4. TRABAJO SUPLEMENTARIO: El trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria o máxima legal, en el evento de trabajadores amparados porésta, se conoce como trabajo suplementario o de horas extras y debe remunerarse de manera especial.

5. REDUCCIÓN DE LA JORNADA: En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas elgobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con los dictámenes al respecto.
FALTA

6. CLASES DE HORAS EXTRAS:
En principio, la realización de horas extraordinarias esvoluntaria pero pueden ser exigidas por el empresario en los supuestos en los que, por un lado, exista pacto al respecto o así figure en el convenio colectivo y por otro, en los casos en los que surealización sea necesaria para prevenir o reparar siniestros, daños extraordinarios o urgentes (en este último caso se denominan horas extraordinarias por fuerza mayor)

9. LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO:En ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana.

15. día compensatorio: Si en días diferentes a los calificados...