Cronologia De La Administración Del Capital Humano En México y Otros Países.
Páginas: 10 (2363 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2012
Cronologia de la administración del capital humano en México y otros Países.
Marco Histórico
El área de Recursos Humanos surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, sus orígenes se remontan con el impacto de la Revolución Industrial, comienza con el nombre de Relaciones Industriales, este concepto ha cambiado a través de los años, siendo en la década de 1970cuando surge el concepto de Recursos Humanos.
Antecedentes Históricos en México:
México Precolombino
En México el concepto de Recursos Humanos ha evolucionado a través del tiempo partiendo desde el impero Azteca hasta nuestros días.
En Tenochtitlán el régimen político se integraba de instituciones religiosas, militares y administrativas, todo azteca sin distinción de clase que demostrara sudestreza para el combate, culto, comercio o vocación artística, pasaba a formar parte de la clase guerrera, sacerdotal, comerciante o de la clase de los artistas.
Época colonial (1908-1970)
En la época colonial no se tenía una clasificación de puestos ya que los trabajadores desempeñaban diversas funciones; para la selección de cualquier servidor público debían tomarse en cuenta lassiguientes características:
• Ser español de nacimiento, para los puestos más importantes
• El criollo sólo tenía acceso a los puestos de menor importancia dentro del gobierno.
México Independiente (1810-1850)
Hubo inestabilidad financiera, sin industria, ni dinero, y un gobierno que oprimía al pueblo con impuestos que no podía pagar.
La Reforma (1850-1876)
Surge el liberalismo quepretendía la abolición total del absolutismo real y por el otro los conservadores sostenido por la burguesía que trataba de defender sus derechos y propiedades frente a las clases trabajadoras.
El Porfiriato (1876-1910)
Surgió un crecimiento económico importante en nuestro país gracias a inversiones estadounidenses y europeas fortaleciendo en infraestructura para ferrocarriles y medios decomunicación como el teléfono, el telégrafo y la electricidad.
La Revolución Mexicana (1910-1929)
Se caracterizó por varios movimientos políticos, socialistas, liberales, anarquistas, populistas y agrarios para terminar la dictadura de Porfirio Díaz, culminó oficialmente con la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, siendo ésta la primera a nivel mundial enreconocer las garantías sociales y los derechos laborales colectivos.
Regímenes Posrevolucionarios (1929)
A partir del surgimiento de la constitución Mexicana, la cual en su artículo 123 hace referencia a las relaciones laborales y la creación de los sindicatos, se ven grandes cambios en los procesos administrativos.
Ley Federal del Trabajo emitida en 1931 la cual regula la normatividad delempleo en México, los derechos y obligaciones de patrones y empleados.
Época moderna
Debido a los acontecimientos que han pasado en nuestro país, el crecimiento económico e industrial, actualmente se han establecido modelos e implementado técnicas con el fin de promover el eficiente desempeño del personal, al mismo tiempo que las organizaciones representen el medio que permita alcanzar a laspersonas sus objetivos a partir de la planeación, organización y desarrollo de objetivos.
Antecedentes Históricos en otros países
Revolución Industrial principios del siglo XIX
1762. J. Jacobo Rousseau
El contrato social.
Los derechos y deberes de los individuos constituyen las cláusulas del contrato social, en tanto que el Estado es la entidad creada para hacer cumplir con el contrato.
LaRevolución Francesa 1789:
Esta revolución significó el triunfo de un pueblo oprimido y cansado de las injusticias sobre los privilegios de la nobleza feudal y el estado absolutista.
1804. Código Napoleónico.
Unificar el derecho francés, destacando la libertad, la igualdad ante la ley, sin importar condición social, y de su libertad y de ahí que sus pilares básicos sean la libertad...
Marco Histórico
El área de Recursos Humanos surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, sus orígenes se remontan con el impacto de la Revolución Industrial, comienza con el nombre de Relaciones Industriales, este concepto ha cambiado a través de los años, siendo en la década de 1970cuando surge el concepto de Recursos Humanos.
Antecedentes Históricos en México:
México Precolombino
En México el concepto de Recursos Humanos ha evolucionado a través del tiempo partiendo desde el impero Azteca hasta nuestros días.
En Tenochtitlán el régimen político se integraba de instituciones religiosas, militares y administrativas, todo azteca sin distinción de clase que demostrara sudestreza para el combate, culto, comercio o vocación artística, pasaba a formar parte de la clase guerrera, sacerdotal, comerciante o de la clase de los artistas.
Época colonial (1908-1970)
En la época colonial no se tenía una clasificación de puestos ya que los trabajadores desempeñaban diversas funciones; para la selección de cualquier servidor público debían tomarse en cuenta lassiguientes características:
• Ser español de nacimiento, para los puestos más importantes
• El criollo sólo tenía acceso a los puestos de menor importancia dentro del gobierno.
México Independiente (1810-1850)
Hubo inestabilidad financiera, sin industria, ni dinero, y un gobierno que oprimía al pueblo con impuestos que no podía pagar.
La Reforma (1850-1876)
Surge el liberalismo quepretendía la abolición total del absolutismo real y por el otro los conservadores sostenido por la burguesía que trataba de defender sus derechos y propiedades frente a las clases trabajadoras.
El Porfiriato (1876-1910)
Surgió un crecimiento económico importante en nuestro país gracias a inversiones estadounidenses y europeas fortaleciendo en infraestructura para ferrocarriles y medios decomunicación como el teléfono, el telégrafo y la electricidad.
La Revolución Mexicana (1910-1929)
Se caracterizó por varios movimientos políticos, socialistas, liberales, anarquistas, populistas y agrarios para terminar la dictadura de Porfirio Díaz, culminó oficialmente con la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, siendo ésta la primera a nivel mundial enreconocer las garantías sociales y los derechos laborales colectivos.
Regímenes Posrevolucionarios (1929)
A partir del surgimiento de la constitución Mexicana, la cual en su artículo 123 hace referencia a las relaciones laborales y la creación de los sindicatos, se ven grandes cambios en los procesos administrativos.
Ley Federal del Trabajo emitida en 1931 la cual regula la normatividad delempleo en México, los derechos y obligaciones de patrones y empleados.
Época moderna
Debido a los acontecimientos que han pasado en nuestro país, el crecimiento económico e industrial, actualmente se han establecido modelos e implementado técnicas con el fin de promover el eficiente desempeño del personal, al mismo tiempo que las organizaciones representen el medio que permita alcanzar a laspersonas sus objetivos a partir de la planeación, organización y desarrollo de objetivos.
Antecedentes Históricos en otros países
Revolución Industrial principios del siglo XIX
1762. J. Jacobo Rousseau
El contrato social.
Los derechos y deberes de los individuos constituyen las cláusulas del contrato social, en tanto que el Estado es la entidad creada para hacer cumplir con el contrato.
LaRevolución Francesa 1789:
Esta revolución significó el triunfo de un pueblo oprimido y cansado de las injusticias sobre los privilegios de la nobleza feudal y el estado absolutista.
1804. Código Napoleónico.
Unificar el derecho francés, destacando la libertad, la igualdad ante la ley, sin importar condición social, y de su libertad y de ahí que sus pilares básicos sean la libertad...
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