Cronologia De La Admon

1900 F. Taylor Administración científica "principios"
1900 Frank Gilbreth Estudios de movimientos, "therbligs"
1911 John C. Duncan Texto a nivel universitario en administración
1915 HenryFayol Principios generales administración - Cuatro funciones
1918 Carls Parsons Administración aplicada a la oficina
1927 Elton Mayo Grupos de trabajo
1930 Mary Follet Motivación individual
1938Chester Barnard Carls Parsons Necesidad de la comunicación
1947 Max Weber - Rensis Likert - Chris Argyris Relaciones humanas - Sistema abierto en teoría organizacional
1951 Kurt Lewin Enfoquerelaciones humanas - Dinámica de grupos
1954 Peter Drucker Practica de gerencia, APO
1954 Abraham Maslow Motivación “necesidades”
1955 Herbert Simon - Harold Leavitt Conducta humana y la toma dedecisiones
1956 Ludwin von Bertalanffy Teoría general de los sistemas
1957 C. North Parkinson Ley de Parkinson
1959 Frederick Herzberg Motivación “modelo de los dos factores”
1960 Douglas McGregorTeoría X y Y
1960 William E Deming Calidad Catorce principios
1961 R. Tannenbaum Liderazgo y autoridad
1961 D. McClelland Motivación: Poder, Logro y Afiliación
1964 Blake y Mouton Grid gerencial1965 Herbert Simon Modelos matemáticos decisiones
1965 Joan Woodward Enfoque contingencia, Impacto tecnología en organizaciones
1967 Fred Fielder - Talcott Pearsons Liderazgo situacional
1969Peter y Hull Principio de Peter
1970 Katz y Kahn Teoría de los sistemas a las organizaciones
1971 Ichak Adizes Estilos de incompetencia gerencial - Modelo para el cambio
1975 Henry MintzbergTrabajo directivo: tres papeles
1977 Hersey y Blanchard Liderazgo situacional
1980 Edgar Schein Cultura empresarial y Liderazgo
1981 William Ouchi Teoría Z
1982 Peters y Waterman En busca de laexcelencia. - Rasgos empresas exitosas
1985 Kaoru Ishikawa Control total de calidad: revolución mental gerencial
1985 Michael E. Porter Pensamiento estratégico para ventajas competitivas
1986...