Crovisa






EMPRESA: CROVISA S.A.C.

PROCESO EMPRENDEDOR Y LAS EMPRESAS FAMILIARES
TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN – NUEVOS ENFOQUES ADMINISTRATIVO

CURSO: ADMINISTRACIÓN GENERAL
INTEGRANTES:
ANTHONY VÉLIZ R.
CEL: 967725387 CORREO: anthony_vr94@hotmail.com

GUSTAVO VILLANUEVA P.
CEL: 971267145 CORREO: gustavoadolfo-11@hotmail.com

TONY VALENCIA Z.
CEL:984471885 CORREO: tonydaniel_vz@hotmail.com

ELVIS VILELA R.
CEL: 978506560 CORREO: elvis_dark_95@hotmail.com

JOAQUIN VAZQUEZ.
CEL: CORREO: code11jp@hotmail.com

SECCIÓN : S - 008
PROFESORA : MARÍA DEL CARMEN MORALES BUENO.


LIMA-PERÚ
MAYO 2012
Índice
DATOSGENERALES DE LA EMPRESA

1.1 Nombre y tipo de empresa……………………………………………………………….1
1.1.1 Razón social, registro único de contribuyente (RUC),
Total de personas que laboran en la empresa
1.1.2 Organigrama……………………………………………………………………………..2
1.1.3 Tipo de empresa
1.2 La empresa como sistema
1.2.1 Recursos, proceso de transformación, bienes y servicios
Que comercializa
1.2.2 La eficiencia como medida dedesempeño. Indicadores eficiencia.
1.2.3 La eficacia como medida de desempeño. Indicadores eficacia
1.3 Análisis del ambiente organizacional
1.3.1 Ambiente interno 1.3.2 Ambiente externo
1.3.2.1.1 Micro entorno
1.3.2.1.2 Macro entorno
PROCESO EMPRENDEDOR Y LAS EMPRESAS FAMILIARES
2.1 Impulsores del proceso Emprendedor. Tipo de motivación
2.2 Características del emprendedor potencial
2.3Etapas del Proceso emprendedor
2.4 Evolución de la empresa familiar
2.5 Problemática de la empresa familiar
TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN – NUEVOS ENFOQUES ADMINISTRATIVO
8.1 Teorías asociadas a la variable de la Teoría General de Administración de la tecnología y ambiente.
8.1.1 Variables del método de contingencias.
8.2 Nuevos Enfoques Administrativos
8.2.1 Los nuevos enfoquesadministrativos

Conclusiones

Bibliografía

Anexos





DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
1.1 Nombre y tipo de empresa
CROVISA S.A.C
Calle Cerro Verde 303, Urb. San Ignacio de Monterrico - Santiago de Surco, Lima - Perú
1.1.1 RUC y total de trabajadores
Razón Social, (RUC): 20507667300
N° de personas que laboran en la empresa: 50 personas (ayudantes y empleados en planilla).
1.1.2Organigrama: Anexo 1

1.1.3 Tipo de empresa:
Servicios (de construcción).

1.2 La empresa como sistema
1.2.1 Recursos, procesos de trasformación, bienes y servicios que comercializa,

RECURSOS Productos
- Cemento.- hidroeléctricas.
- Ladrillos. - Edificios.
-Maquinaria
- Tubos
- Cañerías





1.2.2 La eficiencia como medida de desempeño
Recurso
Indicador
Acciones
Mescladora
Nivel de desperdicios
Comprar maquinas mas precisas.
Operarios
Numero de desmontes
Capacitar mejor a los operarios

1.2.3 La eficacia como medida de desempeño
FIN
Indicador
Acciones
Reducircostos
Nivel de desperdicios
Comprar maquinas mas precisas.
Posicionamiento
Nivel de recordación
Focus group, encuestas


1.3 Análisis del ambiente organizacional

1.3.1 Ambiente interno

VARIABLE
ENUNCIADO
FORTALEZA
DEBILIDAD
Capital
Préstamo de banco para la construcción de proyectos
X

Mano de obra
Capacitación del personal
X

Responsabilidad social
La empresa realizaactividades navideñas todos los años a favor de los niños de diversas comunidades de la sierra
X

Nivel de tecnología
El año 2009 se compro un equipo formador de canales de procedencia alemana
X

certificaciones
Desde el año 2011 la empresa cuanta con certificaciones de homologación VERITAS COFAQUE
X

Nivel de precios
Inestabilidad de los precios de materiales

X


1.3.2...