CSC 6

Páginas: 2 (428 palabras) Publicado: 8 de octubre de 2015

Objetivo:
Identificar las diferencias culturales y cómo afectan a los negocios.

Procedimiento:
1. Lee detalladamente el caso Euro Disney.
2. Con base en el caso anterior, realiza lo siguiente:
a.Elabora un esquema que destaque las ideas principales que encontraste sobre el caso.
b. Reflexiona sobre esta información y piensa en algunos otros ejemplos de empresas a las que se les presentenproblemáticas en el contexto sociocultural durante el proceso de internacionalización.
c. Basándote en el caso, ¿qué aspectos culturales crees que se toman en consideración en Euro Disney? Descríbelosampliamente.
d. Enlista los puntos positivos de Disney en el ambiente cultural durante su proceso de internacionalización, específicamente de los parques de diversiones.
e. Enlista los puntos negativosde Disney en el ambiente cultural durante su proceso de internacionalización, específicamente los de los parques temáticos.
f. Ejemplifica al menos cinco variables culturales que detonaron laproblemática.
g. Si fueras el CEO, ¿qué hubieras hecho en todas las aperturas?
3. Concluye sobre la importancia de identificar las diferencias y contextos socioculturales de los negocios internacionales, yexplica cómo afecta la cultura en un proceso de internacionalización.

Resultados:
1. Ideas principales:
Generar más ganancias.
Internacionalizar la empresa de parques de diversiones.
Satisfacer lasnecesidades de los clientes.
Seguir con el prestigio que la empresa ya tiene.

2. ¿Qué aspectos culturales crees que se toman en consideración en Euro Disney?
R. Disney siempre se ha preocupado por lasdiferentes culturar que existen en el mundo. Ya sea mediante sus películas y sus parques de diversiones. Siempre están innovando y estudiando las culturas para que Disney tenga el reconocimiento que yatiene a nivel mundial.

3. Positivos: Se adaptan a la calidad de los temas de cada parque temático con la finalidad de darle el toque especial y mágico que requiere cada uno, para la satisfacción...
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