CSFSA

GOBIERNO BOLIVARIANO DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
CABUDARE-ESTADO LARA



Ensayo Analítico sobre la Metodología Belbin de RolesEstudiante:
Pablo F.Reyes .BCedula:13.990.424
Relaciones Industriales


Belbin es una metodología de recursos humanos que permite identificar, mediante unasimple encuesta de autopercepción, las tendencias de comportamiento profesional de cada individuo dentro de un equipo de trabajo. A estas tendencias de comportamiento se les denomina roles de equipo.El trabajo en equipo es una de las claves del éxito de cualquier organización sea del tipo que sea e independientemente del producto o servicio que preste. En los momentos actuales, estacompetencia es de las más valoradas en los procesos de selección de personal y en el ámbito profesional, y esto es así, porque las organizaciones son efectivas en la medida en que los equipos sonefectivos. Cualquier proyecto requiere de las energías individuales y de una excelente energía de grupo para que se lleve a cabo de manera satisfactoria. La noción de grupo supone generar talento colectivoa partir de las aportaciones individuales y "generosas" de cada uno de sus miembros
En este sentido, la Metodología de Roles de Equipo de Belbin nos permite identificar nuestrasfortalezas y debilidades en términos de comportamiento dentro de un equipo, saber cuál es nuestra mayor contribución al mismo y conocer cuáles son los aspectos que podríamos mejorar para aumentar nuestraeficacia y contribución. Se trata de una formación actual, práctica y divertida que nos ofrece un amplio diagnóstico sobre nuestro comportamiento de equipo y sobre como crear equipos eficaces a través de...