Cszzcs
Páginas: 3 (720 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2012
LIDERAZGO
LIDERAZGO CON VOCACIÓN DE SERVICIO
El liderazgo como definición básica es “el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos enpro del bien común”. Sin embargo, esto ha evolucionado hasta nuestros días y encontramos que el liderazgo más que un arte, es el DESARROLLO DE HABILIDADES para INFLUIR sobre la gente logrando quetrabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común Y CON EL CARÁCTER QUE INSPIRA CONFIANZA.
ANTECEDENTES
La gestión es lo que hacemos, el liderazgo es lo que somos.Liderazgo vs gestión
Habitualmente los directores de empresa exitosos son reconocidos como líderes que tienen habilidades administrativas muy desarrolladas como ser visionarios, planificadoresestratégicos, expertos en organización y genios tácticos; sin embargo, el liderazgo no es tan complicado como el saber gestionar (saber hacer) sino el ser (saber ser).
Estamos preparados para serdiferentes???
El liderazgo y el equipo de trabajo.
Los equipos de trabajo más eficaces son aquellos donde se encuentra un conjunto de líderes, en el cual todos asumen la responsabilidad personal porel éxito de su equipo. Todos los miembros de un equipo influyen en otros y dejan su marca en cada uno de los miembros del equipo.
Funciones de liderazgo a lo largo de la vida.
El liderazgoy la responsabilidad
Echar un vistazo a un antes y después.
El liderazgo no es exclusivo de la vida laboral (gerencia o dirección) Todos los seres humanos en un momento determinado ejercemosliderazgo en nuestras vidas: entre amigos, hermanos, como padre de familia, etc. Cuando “aceptamos” ser líderes, asumimos voluntariamente una enorme responsabilidad ya que se nos ha confiado, no elmanejo o control sino, el desarrollo de una persona o un grupo de personas. ALENTAR AL EQUIPO A HACER LO CORRECTO Y A DESARROLLAR SU CARÁCTER.
“Uno no puede alcanzar una nueva meta si aplica el mismo...
LIDERAZGO CON VOCACIÓN DE SERVICIO
El liderazgo como definición básica es “el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos enpro del bien común”. Sin embargo, esto ha evolucionado hasta nuestros días y encontramos que el liderazgo más que un arte, es el DESARROLLO DE HABILIDADES para INFLUIR sobre la gente logrando quetrabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común Y CON EL CARÁCTER QUE INSPIRA CONFIANZA.
ANTECEDENTES
La gestión es lo que hacemos, el liderazgo es lo que somos.Liderazgo vs gestión
Habitualmente los directores de empresa exitosos son reconocidos como líderes que tienen habilidades administrativas muy desarrolladas como ser visionarios, planificadoresestratégicos, expertos en organización y genios tácticos; sin embargo, el liderazgo no es tan complicado como el saber gestionar (saber hacer) sino el ser (saber ser).
Estamos preparados para serdiferentes???
El liderazgo y el equipo de trabajo.
Los equipos de trabajo más eficaces son aquellos donde se encuentra un conjunto de líderes, en el cual todos asumen la responsabilidad personal porel éxito de su equipo. Todos los miembros de un equipo influyen en otros y dejan su marca en cada uno de los miembros del equipo.
Funciones de liderazgo a lo largo de la vida.
El liderazgoy la responsabilidad
Echar un vistazo a un antes y después.
El liderazgo no es exclusivo de la vida laboral (gerencia o dirección) Todos los seres humanos en un momento determinado ejercemosliderazgo en nuestras vidas: entre amigos, hermanos, como padre de familia, etc. Cuando “aceptamos” ser líderes, asumimos voluntariamente una enorme responsabilidad ya que se nos ha confiado, no elmanejo o control sino, el desarrollo de una persona o un grupo de personas. ALENTAR AL EQUIPO A HACER LO CORRECTO Y A DESARROLLAR SU CARÁCTER.
“Uno no puede alcanzar una nueva meta si aplica el mismo...
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