CT03 Discriminacion Es

FORO MUNDIAL BANANERO –FMB.
COMISIÓN DE TRABAJO 03 DERECHOS LABORALES.
Comité Coordinador.
Diagnostico sobre la situación laboral en la industria mundial de banano
PONENCIA SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL
A presentar en al 2° Foro Mundial Bananero – Febrero 2012. Ecuador.
Presentación:
Uno de los problemas más sentidos dentro de la producción mundial bananera es la
discriminación, la cual semanifiesta en diferentes formas e influenciado por diferentes
factores sociales, culturales y laborales. La discriminación trata de la separación de las
personas por diferentes motivos como el sexo, la cultura, raza, religión. En el ámbito
bananero, tal discriminación se manifiesta en el lugar de trabajo, obstruyendo la posibilidad
de la persona a un trabajo decente, al respecto de sus derechos laboralesy a una remuneración
justa de “igual trabajo, igual paga”.
En el debate obrero-patronal, surge con frecuencia el reclamo por las prácticas
discriminatorias, principalmente sobre las personas que desean o forma parte de una
organización sindical1. Pero también otros grupos manifiestan que dentro de la producción
bananera hay prácticas discriminatorias especialmente por género - mujer trabajadorabananera - por el origen en especial trabajadores migrantes, o motivos culturales y étnicos.
La Comisión de Trabajo 03 Derechos Laborales del Foro Mundial Bananero, decidió indagar
sobre el tema, e identificar las manifestaciones de discriminación más sentidas en la
producción mundial bananera. Dado la importancia de tener una base conceptual y
normativa, se toma los siguientes ConveniosInternacionales de la Organización Internacional
de Trabajo – OIT relacionados a la discriminación:
C100 Convenio sobre Igualdad de Remuneración, 1951
C111 Convenio sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación), 1958
De igual forma, el tema se indaga en las políticas empresariales y manifiestos corporativos
sobre responsabilidad social de diferentes actores de la producción y comercio.
Es objetivo de estaComisión de Trabajo 03 de FMB, es no solo buscar los temas álgidos de
la problemática laboral bananera, sino también los puntos donde los diferentes actores pueden
estar coincidiendo o abren espacios a futuros debates y soluciones.
Esta ponencia resume o sistematiza una larga documentación que se ha recolectado desde el
año 2010 el Comité Coordinador del CT03, para proponer finalmente al ForoMundial
Bananero asumir diferentes líneas o iniciativas de trabajo.
1° Formas o manifestaciones de discriminación observadas:
El concepto se basa en lo dicho por Convenio OIT Nº 111. Artículo 1. “A los efectos de este
Convenio, el término discriminación comprende: a) cualquier distinción, exclusión o
preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional uorigen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
1

En ese sentido o el tema, se aborda más profundamente en la ponencia de la comisión sobre Libertad Sindical
y Negociación Colectiva.

1

de trato en el empleo y la ocupación; b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que
tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en elempleo u
ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.”
En el Convenio OIT Nº 100 Artículo 1 “A los efectos del presente Convenio: b) la expresión
igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obrafemenina por
un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en
cuanto al sexo”.
1.1 Discriminación por sexo.
La población que más esta afectada por prácticas de discriminación, es la mujer trabajadora
bananera. Esto se concluye de los diferentes documentos e información recabada.
Del cuestionario que responden 55 líderes sindicales – hombres y mujeres – de...