CTAS

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (C.T.A’S)
Son organizaciones sin ánimo de lucro, pertenecientes al sector solidario de la economía que asocian a personas naturales que simultáneamente son gestoras y contribuyen económicamente a la cooperativa.
Principios generales del derecho laboral:
IRRENUNCIABILIDAD
Independientemente de lo establecido en los regímenes de las cooperativas de trabajoasociado acerca del valor de las compensaciones que deben recibir los trabajadores asociados no será inferior a 1S.M.L.M.V teniendo en cuenta labor no se realice en tiempo inferior al establecido legalmente; si así fuese el pago de la compensación será proporcional al tiempo, calidad y cantidad de trabajo.
ORDEN PUBLICO
La ley 1233 de 2008 en su artículo N° 8 nos dice, el régimen de lascooperativas de trabajo asociado se regula de acuerdo a los postulados de la OIT relativos a las relaciones de trabajo digno y decente y también con los valores y principios universales promulgados por la alianza cooperativa internacional (ACI) y debe ser así; ya que se regulan relaciones entre seres humanos y lo más importante es la dignidad y respeto como persona.
FAVORABILIDAD
El orden disciplinar yreglamentario para los trabajadores asociados los debe ejercer la cooperativa de trabajo asociado y en ningún caso lo debe hacer el contratante, si así llegara suceder de manera automática se configuraría un contrato de trabajo entre el trabajador asociado y el contratante y sería bueno para el trabajador ya que el empleador estaría obligado a pagarle prestaciones sociales las cuales en lacooperativa no recibe.
Cumplimiento de la ley
SEGURIDAD SOCIAL
El ingreso base de cotización es la sumatoria de las compensaciones ordinarias más las extraordinarias.
Las cooperativas de trabajo asociado deben pagar aportes a seguridad social y dichos aportes deben hacerse aplicando las disposiciones legales para trabajadores dependientes.
PARAFISCALES
Las tarifas porcentuales serán iguales ( 9% entotal) discriminado así:
3% ICBF
2% SENA
4% CAJA DE COMPENSACION
El ingreso base de cotización para las contribuciones al ICBF y al SENA se hará solamente con la compensación ordinaria establecida y para la caja de compensación se hará con la sumatoria de las compensaciones ordinaria más las extraordinarias.
NOTA: las cooperativas de trabajo asociado que en el año inmediatamente anteriorhayan causado una facturación igual o menor a 435 SMLMV quedaran exentas de pagar parafiscales. Debe ser demostrado a través de una certificación expedida por el revisor fiscal ante la superintendencia correspondiente y al ministerio de protección social durante los diez primeros días del año calendario.
CONTRATO DE APRENDIZ
Es una forma de vinculación especial dentro del derecho laboral, sinsubordinación continua y por un plazo no mayor a dos años.
Sujetos del contrato:
Aprendiz: Persona natural que va a recibir la formación teórica para luego desarrollar la etapa practica en la empresa que lo patrocina.
Empresa patrocinadora: Quien suministra los recursos para que el aprendiz adquiera su formación a través de las etapas lectiva y práctica.
Entidad de formación: Institución en la queel aprendiz adquiere la formación. Puede ser el SENA, entidades que el consejo del SENA autorice e incluso la misma empresa cuando la ley lo permita.
El contrato de aprendiz puede ser celebrado por todas las personas mayores de 14 años que hayan terminado sus estudios primarios y puedan demostrarlo.
Elementos esenciales.
No existe un contrato laboral debido a que no se cumplen con los treselementos esenciales del contrato de trabajo, no hay una continuada subordinación sino hasta el momento de la parte práctica y el dinero recibido por el aprendiz no es una remuneración por trabajo, sino que es denominado un apoyo de sostenimiento.
Principios generales del derecho laboral:
CONTINUIDAD
El tiempo por el cual se firma el contrato se debe respetar, este se puede suspender por: licencia...