cto de aprendizaje

CONTRATO APRENDIZAJE
1.- ¿Es supervisado por algún maestro guía?
Sí, por Don Miguel González, jefe de la filial.
2.- ¿Cuántos contratos de aprendizaje existen en laempresa?
Uno, sólo en la filial de Puerto Montt.
3.- ¿Cuánto tiempo lleva desde el inicio del contrato?
5 meses y una semana.
4.- ¿Recibe Algún aporte o beneficio porparte de la empresa?
La alimentación.
5.- ¿Qué edad tiene el aprendiz en ejercicio?
R. 17 años, cursando actualmente 3ero medio.
6.- Las tareas que realiza ¿sonpropias de su programa de aprendizaje?
Sí.
7.- ¿Ha sido supervisado por el SENCE?
R. No, pero si constantemente por parte del Liceo.
8.- ¿Qué tipo de labores realiza en laempresa?
R. Asistente del equipo técnico de la empresa, apoyo en revisión de repuestos y en ocasiones salidas a terreno.
9.- ¿Cuántas horas semanales dedica a suslabores?
45 horas.
10.- ¿Tiene un sistema de registro horario?
Sí, por sistema computacional.
Luis González
19.673.632-8
INFORME
De acuerdo a los siguientes artículos:Art.79 : el aprendiz cumple con el rango de edad estipulado. (menos de 21 años).
Art. 83: El aprendiz tiene un maestro guía que es el mismo indicado en su contrato deaprendizaje. Además, nos cuenta que se le proporcionaron elementos de protección personal para sus salidas a terreno.
Las tareas que realiza son propias de su programa deformación dual, de la especialidad de “Refrigeración y Climatización”
Art. 84: El contrato cumple con la vigencia establecida en el Código del Trabajo (8 meses).
Por lotanto, podemos concluir que la empresa “Mayekawa Chile S.A.C.E.I., giro: Refrigeración industrial, cumple de manera óptima con lo establecido en el Código del Trabajo.